无忧精英发布职场精英年假使用调查报告

　　中新网12月15日电 为了更深入了解职场精英们年假福利现状，及各行业年假使用情况，前程无忧旗下精英职业发展平台——无忧精英网针对9048名职场精英(工作2年以上，年薪过10万)展开了调查。本次调查涵盖IT互联网、房地产、金融、汽车等各大行业，其中73%的受访者表示在职单位有年假福利，该数字不包含3%由其他假期(如寒暑假、高温假等)代替的年假，超过24%的受访者则表示在职企业没有年假。

　　8成以上精英未休年假超5天互联网行业“余额”最多

　　调查显示，多数受访者2017年有带薪年假，大部分人的带薪年假在6-10天不等，这部分占到50%，具体年假天数要结合企业情况及工作年限而决定。然而，临近年底，已经将年假用完的仅占5%，多数受访者仍旧剩余11-15天，占该人群的35.7%，而近18%的受访者剩余年假超过15天。据了解，之所以年假用不完，有几种情况。第一，工作原因无法休假，一旦休假会影响绩效，所以“不敢休、不能休“是大多管理者面临的尴尬。第二，有假不知道怎么休。很多受访者表示假期是有的，但没有很好的规划，旅行需要花钱，在家又觉得无聊，还不如上班。可见，能充分利用年假福利，让自己工作和生活的得以平衡，也是需要我们好好思考并付诸行动。

　　调研在对行业分析中发现，剩余年假多达15天以上的占互联网行业精英的27%，比平均值高出15个百分点。众所周知，互联网高薪让很多行业望尘莫及，但奖金拿到手软，年假多到腿短(休假太多，腿脚赶不过来)也的确现实存在。项目如山倒，加班是常态，也让互联网人很难享受年假福利。当然，如果你想休假，这个行业也是最大方的，在享有的年假天数内，可以请假多天，这样的支持让你的长途旅行得以实现。

　　年假审批稍显严苛 多数企业处理剩余年假很“温情”

　　从申请年假的难易程度做比较，五成精英认为年假审批制度不算宽松，一般三天以内年假较为容易，超过三天相较审核严格。

　　从过期年假的处理来看，37%的职场精英所就职的企业会采取过期不清零，32%会部分延续下一年；12%则直接换算成工资发放。而在这方面做得最为人性化的当选互联网行业，不仅请假门槛低，而且从年假的续航功能还是实际的金钱发放都首当其冲。

　　超九成的精英休假与工作不分离 提前安顿好工作让“放松”更有质量

　　从数据来看，仅仅只有8%的受访者会在休假期间的对工作 SAY NO，屏蔽工作相关信息。在休假中通过手机、移动电脑等方式随时随地办公，甚至超过31%必要时候会选择回公司处理。候先生在受访中跟我们讲述，他去日本休假因为公司电话打不停，和太太闹的非常不愉快，“休假”变成“吵架”。后来他再申请假期就绕开工作繁忙季，确保工作安排妥当安心休假。可见，休假的前提要先处理好工作，不管是身在职场，还是放松休息都需要“投入“。

　　年假“零花休”让陪伴可以多一些

　　针对今年剩余年假的使用，任其清零作废实在太可惜。大多数受访者表示会在最后的一个月时间适当安排休假，56%的受访者表示将会休假陪伴家人，以弥补平时繁忙工作的缺失；42%表示间隔着休假，可以吃喝玩乐睡觉发呆，充分享受自由；28%表示会规划好时间出游，犒劳自己一整年的辛苦。

　　互联网企业张女士说，去年的年末自己也是连着周末休了4天假，每天送孩子上学后，陪老人去市场购物，下午找朋友喝喝茶，晚上做顿好吃的，一家人其乐融融，尽享天伦，也能体现年假价值所在。

　　为此，无忧精英网首席职业发展顾问赵争女士认为，年假制度的制定是为了维护员工休息休假权利，并调动企业员工工作积极性；对企业而言年假制度更是一项福利措施，以提升职场满意度的作用。 

　　职场精英们能在繁忙的工作之余，有效并合理规划年假时间，缓解工作压力，劳逸结合，就能更好的提高工作效率。同时，休息的方式也可以根据实际需要灵活选择，休息的“质量“才是最重要的。