贵阳政协委员建议：确保环卫工到手工资不低千元

　　他们的工资比“最低”还低

　　政协委员提案建议给贵阳环卫工人加薪，确保到手工资不低于1000元

　　由于劳动时间长、工作强度大、作业风险高、工资待遇低、总体保障弱等特点，目前，贵阳市环卫工作正面临人员紧缺或在岗人员工作积极性不高的窘境。昨日，政协委员李智对此提案建议，进一步改善贵阳市一线临聘环卫工人福利待遇。

　　大部分是“临时工”

　　昨日，记者从贵阳市城管局、区环卫站、办事处等相关单位调查了解到，贵阳市现有环卫职工近11000人，其中，一线临聘人员9400余人，占全市环卫职工总数的88.49%。环卫临聘工多数是由各办事处清洁队招聘的，而绝大多数办事处的清洁队是民办公助的民营企业，自负盈亏，工人工资是靠收取卫生费支付，因此环卫临聘工大都执行的是贵阳市最低工资标准。他们中90%以上来自偏远农村，文化程度低，年龄结构偏大，74%为女性，80%为小学文化程度，45岁以上的占90%，多数无专业技能，部分人员还有轻微残疾。

　　月薪不足千元

　　从相关单位提供的数据显示，临聘环卫工在实际工作中，存在着三道难题。

　　工资收入与劳动付出严重失衡：以贵阳市“创卫”期间的调查统计数据分析，临聘环卫工月工资总收入低于贵阳市930元／月最低工资标准11%左右，平均826.98元／月，缴纳个人承担的“五险”后，平均个人拿到手的工资约730元／月。从59家环卫作业单位的调查数据显示，达到贵阳市最低工资标准的环卫作业单位仅18家单位，占30%。

　　工作休息环境设施配备不完善：目前全市共有环卫工人休息室144个，休息室配备数量明显不足。同时，部分区、街道办事处环卫休息室内的设施配备不完善，冬季取暖问题未得到有效解决。

　　社会保障总体较弱：实际工作中，尽管各环卫作业单位愿意为其缴纳“五险”费用，但却有部分环卫工人不愿缴纳个人应承担费用的情况。同时，一线环卫工人由于工资收入低，大多租房居住，且住房条件较差。

　　多种方式“减负”

　　贵阳市城管局环卫处处长朱春善告诉记者，近年来贵阳市一直在出台政策改善一线临聘环卫工人待遇，市城管局在工作范围内不断为环卫工“减负”，环卫作业时间也实行“冬时制”：夏季清晨大扫、垃圾清运要求要在7点前结束，冬季将清晨大扫、垃圾清运推后半个小时，调整到7点30前结束；冬季保洁时间提前到23点结束。

　　据悉，近期，市政府领导对进一步提高环卫工人工资待遇也作出明确要求。环卫工人福利待遇必将进一步改善。

　　一线环卫工人白贵新告诉记者，办事处和有关部门这几年一直都很关心环卫工人，要是能进一步改善福利待遇，那大家的干劲就更足了。老白告诉记者，其实他们最怕的是，还是市民不珍惜他们的劳动成果。

　　政协委员：为环卫工“加薪”

　　李智委员提出，一线环卫工人为城市发展作出了突出贡献，但环卫工作目前存在劳动时间长、工作强度大、作业风险高、工资待遇低、总体保障弱等特点。

　　就多部门协作，系统性统筹推进环卫工人福利待遇，李智委员提出4点建议：

　　1、切实提高环卫工人工资水平。建议月工资标准在市最低工资标准的基础上再上浮10%，并加发个人应缴“五险”费用。确保个人到手工资不低于1000元。建议由市、区财政部门切实作好资金保障。同时，加大宣传力度，营造全社会关爱环卫工人，珍惜环卫工人劳动成果、爱护城市环境的良好氛围，减少环卫工人劳动强度和作业风险。

　　2、建议由各区政府加快建设环卫工人休息室，做好冬季取暖物资的供应保障，但产生的费用不能转嫁给环卫工。

　　3、加强环卫工人社会保障水平。建议由各区政府加快外来环卫工人申请《居住证》的办理速度。建议由市住建部门加强环卫工人申请廉租房的政策指导，为环卫工人申请办理开通绿色通道。

　　4、建议成立环卫工人专项救助基金，为环卫工人在重大疾病救治和遭受意外伤害提供应急帮助，资金来源可由市、区政府投入，企业和个人捐款。(贵州都市报 记者 毛海峰/图 记者 刘婷婷)