我们怕“熬夜死”更怕“老白干”

　　“老白干”

　　没有加薪，没有升职，连年终奖金都被取消了，打算借酒浇愁一回。有人带了瓶酒来，大家一看那酒的名字，眼泪就都扑簌簌地往下掉开了，还有人顿时抱头痛哭了一场。那酒的名字叫——“老白干”。

　　“五一”国际劳动节前夕，两条消息令人心酸：深圳急救中心11天接到16个猝死病例，平均一天就有1.5个非正常死亡案例，其中大多数病例为年轻白领，长时间加班，几乎天天熬夜；“五一”小长假，又有不少媒体翻出加班费计算公式，提醒广大劳动者：注意休息，理性维权，决不能“老白干”。

　　其实，早有医生表示，春夏之交是猝死的高发季，当事人多有基础疾病或隐形疾病，感冒、熬夜只是诱因。换句话说，加班、熬夜等“苦力活儿”并非猝死的主要条件。但这条消息仍然引发了网友关注，“白领”“年轻”“加班”“熬夜”等关键词被放大，不少人表示“吓死个亲命”。大家心有戚戚的背后，是对一直以来自身劳动的付出与收益不对等，产生的感受传递效应——正如“大小黄金周，总提加班费；不见钞票来，白瞎这口水”。

　　一面是为了赚钱，“真”拼了命加班；一面是就算加班，“真”未必有钱拿——两相对比，凸显了我国一部分劳动者的尴尬处境。当前，我国正处在全面建设小康社会的关键时期，迫切需要通过勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动创造财富和价值，夯实经济社会发展的基石。“劳动光荣”，曾经作为社会主旋律深深影响着我们全体劳动者，这是基于一种以劳动为价值基础的经济秩序的诉求，以及“爱劳动”的社会伦理主张。我们要从哪些方面体现“劳动光荣”呢？

　　我想，在全世界劳动者的节日即将到来的时候，重申“劳动光荣”，是要使这个“光荣”更具贴近性、也更具操作性——提高劳动者劳动报酬，让劳动贡献成为衡量社会地位的主要标准，劳动收入成为人民生活的主要来源；要让劳动权益成为实现社会和谐的主要支撑，劳动成果成为社会阶层流动的主要途径。

　　显然，“猝死”话题的非理性传递，就是因为我们没有做好做透“劳动光荣”这样一个命题。从去年至今的“富士康N连跳”，到各地频发的“过劳死”争议，一些行业、一些岗位的“超负荷劳动”，已成了一些劳动者心头的一种纠结。

　　据报道，“加班”“熬夜”已是多数企业普遍存在的现象，而“加班费”“休息权”却成了一些劳动者的“镜花水月”。尤其是，某些企业、部门通过种种方式来规避《劳动法》赋予我们的正常权利，如分配大量的工作任务，不加班根本无法完成等，来造成一种事实上的加班，而不必支付任何报酬。

　　有专家出来主张权利：不合法我们可以维权，不合理我们可以不干。说得轻巧！我们的劳动贡献得不到相应的劳动报酬，只能靠长期量的积累维持生计，而相应的流通渠道又因为种种壁垒(如户籍、社保转移等)，根本无法保持畅通。我们看到，大多数普通劳动者的工资收入停滞不前，利益诉求被掩盖在花团锦簇的“平均工资”中。更可气的是，个别地方政府以大规模牺牲劳动者权益(如默许企业不缴纳住房公积金等)“招商引资”。作为一个普通劳动者，谁都知道与强大的企业以及其背后的势力“较真儿”会得到什么样的结果，就算成功那也是惨胜，因为他们耗不起。

　　有关部门应主动出击，从小事中发现广大劳动者的诉求，让“熬夜死”“老白干”等成为举报信，切实维护劳动者权益。同时，简化维权程序，降低维权成本，形成保护机制，相信会有更多的劳动者勇敢地站出来大力维权。

　　就事论事只能把思路限制住，踢开“熬夜死”拒绝“老白干”，我们必须多管齐下。有关方面还需要继续完善福利制度，推进户籍改革政策，让每一位劳动者都能有尊荣的地位、体面的收入以及跃升的空间，真正体会“劳动最光荣，劳动者最伟大”。这样，劳动者才能成为社会稳定的重要基石。(孙连宇)