职场禁说方言，莫破坏了城市历史文化

　　新闻回放：上班说句苏州话，会被通报批评，严重的甚至还可能被炒鱿鱼？昨天，苏州某论坛上一篇名为《在公司一不小心嘴里蹦出几个苏州话，饭碗就没了》的帖子，吸引了众多网友的眼球。向员工颁布“禁讲方言令”，理由是为了融洽同事间的关系，讲方言该不该罚？公司真的有权以此作为解雇的理由吗？律师表示：“说方言就要被开除，没有任何法律依据！”(5月17日《扬子晚报》)

　　职场禁说方言 并无不妥

　　单位要求员工职场禁止说方言其实并不算新鲜事儿，在2009年武汉一家公司就曾经出台过类似规定，员工在上班期间说一句武汉话就罚款10元钱。

　　从法律角度讲，员工说方言被单位开除确实没有法律依据，开除说方言员工是一种违法行为。不过，从管理和职场角度说，笔者认为，单位要求员工在工作场合，尤其是在谈论工作事务时，禁止说方言并无不妥。

　　众所周知，随着我国人口流动速度的加快，一家单位员工全是本地人的现象已经很少，或多或少都有来自外地的员工。在这样的环境下，员工说方言，有可能出现理解误差，从而影响工作，不利于企业的发展。事实上这样的案例曾经发生过，曾有一家公司的员工就因为说方言，在经济数据上理解出现偏差，造成了严重的经济损失，结果闹上了法庭。另一方面，员工在工作时说方言，听不懂方言的外地同事可能会觉得受到歧视，很容易因为与本地同事缺乏沟通而产生隔阂。相反，本地同事因为相同的语言沟通，很容易拉近感情，极容易形成小派系，从而不利于员工之间的团结，不利于现代企业的核心文化之一的团队精神的锻炼。

　　总之，笔者认为，让员工在工作场合谈论工作事务时“禁止说方言”并无不妥，只要不禁止员工在私下交流时说方言就行，一个单位对员工的语言要有所为、有所不为，管理要有宽松的环境，也要有一定的约束，不能一概而论是违法。(何 勇)

　　没必要强制说普通话

　　公司强制大家说普通话，其实没必要。

　　每个单位的环境与人员组成结构不同，一个地方单位，可能有大量的当地职工，本身这些职工在非正式的工作环境以及大量的学习、生活中的交流中使用的都是方言，只有在正式的会议上可能才会使用普通话。而在一些外来务工人员较多的单位中，由于来自五湖四海的工人本身操的方言不同，所以工作中交流主要是用普通话，这不用强制就能实现，但不管是方言还是普通话，都是怎么方便怎么来。比如，在上海，上海人和上海人之间，用上海话最容易沟通；但上海人一遇到外地人，一般为了让对方听懂，自然就会说普通话。

　　向员工颁布禁讲方言令，既没有任何法律依据的支撑，也非以人为本，甚至存在一些地方歧视的意味。而即使企业强制要求员工执行这一无理要求，也不会对企业的生产经营有多少提升和促进作用。

　　换一个角度，我们从方言文化的发扬和传承来看。方言是我国经过数千年的历史沉淀、由祖祖辈辈传承下来的非物质文化遗产，是比黄金白银更珍贵的传家之宝，是中华民族极其重要的文化元素，绝不可以随随便便地轻易禁止，也不是任何一个企业有权利去禁止员工说的。

　　任何一家企业，不管是本土的企业还是外资、合资的企业，如果想要融入城市、扎根于城市，成为一个真正的当地化的企业，就应当保护和发展当地的文化，而不是为了所谓的管理去禁言，不然那就等于是破坏了一座城市的历史和文化。(金 真)