白领自降身价换工作 称“倒退”是为更好地起跳

　　俗话说，“人往高处走，水往低处流”，找工作自然是薪水、职位越高越好。但是，记者走访近期的几场招聘会却发现，部分人宁愿选择薪水少的企业，或者跳槽到不如自己前一份工作待遇的公司——如此“贬值”背后，到底有着怎样的原因，抑或是这种看似“自降身价”的选择，实则隐藏着好处？

　　应届生长远规划

　　舍弃稳定进普通企业

　　曾几何时，事业单位因为薪水高、福利优且稳定等几大优势，成为新人求职时挤破脑袋也要争抢的“香饽饽”，然而日前，浙江舟山群岛新区近200家企事业、学校组团来汉招聘时，以往的“人气王”居然没有一般企业吸引应届毕业生。

　　学历本科、年薪5万-10万元，相比本土企业的“囊中羞涩”，来汉纳才的舟山新区的企业显得“出手阔绰”。然而，该地区事业单位针对高级人才抛出的“橄榄枝”则更加诱人：20万-90万元不等的购房补贴，1000元-1万元的政府津贴以及5万-100万元的安家补贴。

　　令记者想不到的是，从现场应聘情况来看，反倒是企业的招聘桌被挤得水泄不通。“如果是在一二线大城市，事业单位当然更有吸引力啦！”在舟山市三峰电器设备有限公司招聘台前排了约半个小时，武汉理工大学应届硕士生小吴递上自己的简历。面试结束接受记者采访时，小吴告诉记者，舟山新区离上海车程不过3个多小时，“先在企业里锻炼两年，从舟山跳到上海，也比较容易。如果一开始选择事业单位，可能以后就会比较纠结，是要小地方的稳定，还是大城市的机会和平台？”

　　上升空间有限

　　销售总监跳槽做主管

　　邱先生在武汉一家体育用品企业做了六七年，业绩突出，一步步从业务员做到公司主营品牌的销售总监。就在半个月前，邱先生却跳槽去了一家服装公司，职位由之前的总监“降”到了主管。

　　都说升职不易，好不容易有了自己的团队，怎么还要降职跳槽呢？聊及原因，邱先生娓娓道来，“我之前所在的公司是本土家族企业，做到我当时的职位，对外来员工来说已经到顶了，职位和薪水都没有更大的上升空间。而我现在服务的这家服装企业，在全国省会城市都有分公司，虽然我名为主管，实际上管辖职能和上一个总监职位差不多，看似贬职了，薪水却比以前只升不降，我的实惠更大一些。”

　　磨刀不误砍柴工

　　“倒退”是为了更好地起跳

　　“退一步，海阔天空。所谓磨刀不误砍柴工，有时倒退是为了更好地起跳。”资深猎头林女士表示，职场人在主动“贬值”跳槽或求职时，不管是贬薪或者贬职，都是为了更长远的职业发展打算。

　　“比如邱先生，他跳槽的时候就是贬职，但薪水不降反升。一般来说，如果一下子降职又降薪，落差太大，就算给你画个很诱惑的大饼，毕竟是未来的事，中间还隐藏着未知的风险和变数，相信没有多少职场人会选择这样做。”

　　林女士认为，“贬值”跳槽或求职，更适用于有一定职业资历的人，如果是一个公司底层职员，或者是刚走上社会的职场菜鸟，由于本身能够“打折扣”的资本就不多，选择“贬职”跳槽就没有什么意义，相反不利于职业发展。(楚天金报讯 记者陈卉)