90后群体反击标签化批评：欠缺阅历 缺点非特有

　　90后的缺点仅是因为不成熟

　　好多年前，就有人反对用80后、90后这样带有色彩化的标签来称呼一个群体，现在看，这种现象至今未绝。可以想象，10年之后，又该轮到吐槽00后了。

　　前几天，一起实习生“拒订盒饭”事件在微博上热传：在一次电视台策划会上，主任对一名实习生说，麻烦你开完会给大家订盒饭，按人头，我请客。结果该实习生认真地说，对不起，我是来实习导演的，这种事我不会做的。不少网友纷纷跟帖“吐槽”身边的90后实习生：不懂礼貌、太自我、目的性强、不会与人相处……这类批评也引来了90后的反击：社会是平等的，是你们的观念出了问题！

　　坦白讲，换作我是那位主任，我也会很生气：我也没让你做很过分的事，就是正式的同事之间还有相互帮助的时候呢。职场上，一个企业或者部门内部，如果没有协作精神，很多事情都无从完成。至于说到平等，即便你不拿我当领导、当老师，作为你的前辈，作为一个长者，你是不是也该对我有所尊重呢？

　　其实，对于一个少不更事的孩子，只要是出于善意，怎么批评都不过分。但是，个例仅止于个例，一定要扩大到整个90后群体，无疑会伤及无辜。90后，作为一个以年龄划分的庞大群体，其唯一的共同点也只是年龄，他们的成长经历、生活环境乃至性格习惯千差万别。这其中，肯定有不懂礼貌、太自我等种种缺点的孩子，但必然不是全部。而且，这些缺点的形成，除了家长的放纵、教育的缺失之外，往往和他们的阅历有关系。说白了，就是他们太年轻，和社会接触太少，对人与人的相处之道体会太少。可是，谁没有不成熟的青涩年代呢？谁没有经历过无知者无畏、目空一切的年龄阶段呢？所以，很多缺点并不是90后所独有。

　　2012年被称为“90后入职元年”，这也是招致大量针对90后吐槽的原因。90后固然不熟悉社会，可是职场的老大哥老大姐们恐怕也并不熟悉90后，他们以己度人，双方产生摩擦再正常不过。这种摩擦，每个新人入职的时候都经历过，这既是成长的代价，也是合理的损耗。

　　今天对90后的批评，让我想起了10年前针对我们80后的批评。80后是中国第一代大规模的独生子女群体，备受父母宠爱，同样养成了很多的毛病，一度被称作“垮掉的一代”。现如今，相当一部分80后已步入而立之年，他们之中，既有业界精英，也有明星大腕，也不乏英雄劳模，可以说，他们已逐渐成长为社会的中坚。他们的所作所为，并不比他们的前辈逊色。同理可以推论，10年之后，当90后也逐渐步入成熟期，他们也不会比80后逊色。

　　好多年前，就有人反对用80后、90后这样带有色彩化的标签来称呼一个群体，现在看，这种现象至今未绝。可以想象，10年之后，又该轮到吐槽00后了。