武汉一公司给员工发末日福利 颁“一生一世”奖

　　武汉一公司给员工发“末日福利”颁“一生一世”奖

　　“本公司决定12月20日下班后开始放假。”“12月14日到公司综合管理部领取‘生存大礼包’！”“人生最痛苦的事，不是没钱，而是有钱却没有领到！为了免除大家的担忧，我们会在12月21日发放本该28日发放的工资。”……因为一则所谓的预言，这段时间的职场，被五花八门的“末日福利”所包围。看起来体贴温馨的通知，是人性化的管理之道，还是吸引眼球的娱乐谈资？真能激励员工积极主动工作吗？

　　应景的末日福利

　　武汉、成都、合肥、青岛等多地公司跟风

　　“末日福利”风最早刮自长沙，随后，合肥、武汉、成都、青岛等各地不少公司都跟风而上。

　　12月3日，长沙某公司率先发布“末日假期”，表示“鉴于公元2012年12月21日的特殊意义，公司经过慎重考虑后，决定12月20日下班后开始放假……”这则放假通知的微博发布者“時間飛暸”表示他是这家公司员工，公司之所以会做出放假的决定，是为了告诉所有同事，不要找任何借口变成不孝子，不要找任何借口变成剩男剩女，不要找任何借口懈怠了工作。学会珍惜时间、珍惜与家人朋友相处的日子，是公司做出放假决定的主要原因。

　　12月5日，长沙又有一家网络公司也表态，“人生最痛苦的事，不是没钱，而是有钱却没有领到！为了免除大家的担忧，我们会在12月21日发放本该28日发放的工资。末日过后检查：不受影响按原计划用钱的同学列为重点考察对象；已经花光了所有钱的同学，呃……我们可能会启动救助程序；至于假装末日来临消失不见的同学，请自重！”

　　实行“末日福利”的公司不止这些，很快，合肥、武汉两家网络公司也相继“晒”出各自的放假通知，四川一营销顾问公司则为员工准备了包括救生衣、蜡烛等在内的“生存大礼包”，青岛一公司给员工发放“末日基金”2000元……

　　世界末日要来了？

　　武汉一公司给员工发“一生一世”奖

　　12日，武汉一家聚会旅游公司已给员工做好了“末日安排”：20日、21日，公司放假两天；20日给每名员工发1314元的“一生一世”奖；20日之前，请员工到综合管理部领取“生存大礼包”，其中包含救生衣(2件)、蜡烛(1包)、打火机(1个)……

　　真有这样的好事？昨日，记者联系上这家公司的负责人陈默然。陈默然告诉记者，“我们公司就六七个人，都是二十岁出头的年轻人。开会的时候，聊到末日话题，大家就商量着是不是应该放两天假。”陈默然说，实际上，假期和奖金都是他“欠”员工的。“国庆假期时我们在做会展，员工都没放假，正好借这个机会补给大家。”21日正好是星期五，陈默然便决定，加上周末，从20日开始给员工放假。至于奖金部分，“也是一早向大家承诺了的，本来是1000元，为了迎合末日，就加了一点，凑成‘一生一世’，员工觉得有意思。”不过，“生存大礼包”部分，陈默然表示这是职员小黄加上去的，“好玩而已”。

　　适合IT、广告公司

　　大企业放“末日假”不现实

　　这种抓住传说预言放假的事，企业的HR会怎么看？

　　光电企业公司人力资源经理徐杰认为，这种举动无意间就形成两个传播效果，一是成功吸引了大家的注意力，可以看作是一种营销；另外，对于公司的员工来讲，是一种很好的放松方式。但同时，徐杰也表示，“末日福利”多出现在网络、IT行业，且员工人数不多的公司。“IT行业和社会潮流跟得比较近，更容易接受新鲜事物。这种新颖的决定在广告公司、媒体等单位也会发生。”而对于大型企业来说，徐杰认为执行起来存在难度，“如果一家公司的日常运营需要员工正常工作，公司就不会用工作日来放假。比如我们公司，几千名员工，如果放假，就会打乱生产秩序。如果一家公司在没有太大业务量情况下，这种有娱乐性地放一次假，往往会给员工留下很深的印象，获取员工的欣赏。”(楚天金报讯 文图/记者 陈卉)