浙江公选干部首次采用电子卷笔试

　　昨天上午，2013年省直单位竞争性选拔干部工作开始笔试，浙江工商大学下沙校区、浙江大学紫金港校区两个考点同时开考。到昨天晚上，省级机关事业单位副厅级领导干部职位、本科高校副校级领导干部职位和省属企业领导人员职位，以及省级机关处级领导干部职位笔试成绩已经产生。

　　笔试采用人机对话电子卷

　　按照规定，省竞争性选拔干部工作办公室根据报考人员的笔试成绩，从高分到低分，确定了每个目标职位取前8名入围面试人员，并公布了各职位入围面试人员姓名、准考证。省级机关事业单位副厅级领导干部职位、本科高校副校级领导干部职位和省属企业领导人员职位面试工作，由省竞争性选拔干部工作办公室统一组织实施，6月8日在杭州举行。省级机关处级领导干部职位面试工作，由各目标单位组织实施。

　　据悉，今年选拔干部的笔试形式与往年不同，选拔副厅级和处级职位采用人机对话的电子试卷，一般公务员职位仍是纸笔作答。

　　据2013年省直单位竞争性选拔干部工作办公室称，“试卷共40道题目，测评时限90分钟，满分100分。”笔试共有4套试卷，省级机关事业单位、本科高校领导干部和省属企业领导人员职位各1套，处级干部职位1套。这是省级层面首次采用领导能力人机对话测评。

　　电子卷怎么考，考什么

　　据悉，人机对话的电子卷的每道试题描述一个领导工作情景，提出相关问题，并列出了个数不等的解决措施，要求应试者对每个措施的有效性进行评估。

　　试题由权威机构拟定，并由其专业团队进行现场指导。“人机对话”的笔试不靠死记硬背，重点测试报考者分析问题、解决问题的能力。

　　副厅级职位考的是“研判能力”。比如，“处长和副处长时常意见不一致，作为分管领导的你该如何协调？”

　　“提拔干部时，1名副处级干部符合资格条件，最终却未能任用。这名干部颇有微词，将此事编成短信段子四处发布。作为分管的副厅长，你如何处理？”

　　“学校的校舍、食堂等用房紧张，你作为校长，先解决哪个问题？”

　　“考题灵活，案例贴近实际，基本能反映出个人的领导能力。”许多应试者觉得，题目看似简单，实际上考察了政策理论水平、分析问题和解决问题的实际能力。

　　另外，省级机关主任科员以下公务员职位笔试阅卷正在进行之中，笔试成绩查询及面试事宜将另行公告。