江苏省工资调查：私营非私营单位年薪相差近一倍

　　“我的工资收入有没有‘被平均’？”昨日，江苏省统计局发布的2012年全省城镇就业人员工资统计公报，将私营与非私营单位、不同行业、13个省辖市就业人员年均工资列表呈现，为公众提供了多维参照系。其中，以公报形式发布私营单位工资数据，在江苏省尚属首次。

　　近年来，江苏省就业人员工资总体平稳增长，且私营与非私营单位之间、行业之间、区域之间以及行业内部岗位之间的工资差距普遍有所缩小。但是，差距绝对额依然较大，“被平均者”仍超半数，尤其是非私营单位中最高的金融业年均工资92156元，为最低的农林牧渔业的3.5倍，一些行业高管工资动辄超百万，几十倍于普通职工，凸显深化收入分配制度改革依然任重道远。

　　统计显示，2012年，江苏省城镇私营与非私营单位就业人员年平均工资分别为32069元、50639元，同比分别增长16.6%、11.3%，扣除物价因素后，实际增幅分别为14%、8.7%。“去年，经济增长放缓，影响私营与非私营单位工资增幅分别回落0.9个、2.2个百分点，但最低工资标准等增资政策确保了工资水平继续稳步提高。”省统计局人口和就业统计处处长刘洪光说，去年我省一、二、三类地区最低工资标准分别提高16%、18%、19%。

　　政府机关、事业单位、大型国企……私营单位——不能责怪当今大学生在择业方向上如此排序，因为现实中的收入差异就是“指挥棒”。2012年，江苏吸纳农民工最多的私营单位人均年工资，只是非私营单位的63%，全国这一比例为62%。在可比的18个行业中，私营单位工资比非私营单位低的就有17个，其中，金融、信息、电力、科技4行业的私营单位工资不到非私营单位的一半。私营单位唯一“胜出”的是农林牧渔业，2012年人均26974元，高出非私营单位674元。

　　省统计局人口和就业统计处钱泽华科长解释说，目前全省私营单位就业人员数量超过1500万，多出非私营单位约一倍，主要分布于制造业等技术含量较低、相对劳动密集型行业，工作流动性大，可替代性强，决定了私营单位的工资水平偏低。“同样是金融单位，私营的只有典当、小额担保公司之类，而非私营的则涵盖了银行、证券、保险等‘大块头’。”

　　行业差别同样受到公众关注。2012年，在全省非私营单位19个行业中，金融业高高在上，是唯一人均工资超9万元的行业；信息、电力两大行业分别以80340元、80246元紧随其后；超过7万元的还有科技业、公共管理社会保障社会组织两行业，分别为76548元、70908元，而后者就包括了政府公务员；住宿餐饮业、农林牧渔业分别以30586元和26300元“殿后”。记者注意到，2011年，金融业人均工资是农林牧渔业的3.7倍，虽然2012年后者凭借比前者快一倍的增速将双方差距缩小到了3.5倍，但是，绝对差额却由63201元扩大至65856元。

　　不过，听说自己年工资水平过了9万，一些金融单位基层员工直呼“被增长”了。昨日，记者从上海尚道管理咨询有限公司拿到一份2012年江苏上市公司总经理一级高管薪酬资料。只见在233家公司中，老总年薪超百万的有27家，仅有的3家金融类上市公司老总年薪排在前11位，如，东吴证券总裁年薪198万。“一个老总的年薪相当于20个人的总和，这种高低悬殊的薪酬制度设计较多出现在垄断行业，” 尚道咨询总经理夏柳伟说，从企业对人才素质的高要求等角度衡量，适当的工资差距有一定合理性，但考虑到企业获利对垄断地位有着较强依赖，因此，高管们令人咋舌的年薪，是否和其承担的经营责任相匹配，难免让公众质疑。南京大学教授钱志新认为，垄断企业盈利应作为资源红利更多地上缴国家，与此同时，在垄断企业内部也要做到分配公平。

　　各省辖市的工资水平和经济发展程度基本一致，表现为“南高北低”梯度排列。非私营单位工资水平最高的南京为人均59375元，是最低的宿迁的1.6倍。“南京超过苏州、无锡，与政府机关、高校、央企、科研院所较多以及历史上地区工资级差有关。”钱泽华说。他同时提醒，就业人员工资属于税前工资，包括了单位代扣代缴的个人所得税、住房公积金等，实物福利也在其中，因此，一些人用“拿到手的实际工资”和平均数进行比较，不完全准确。

　　本报记者 吉 强