媒体质疑：临时工执法合法乎

　　合同工、临时工执法现象今后有望在广东杜绝。《广东省法治政府建设指标体系（试行）》6月1日起施行，要求依法确定行政执法资格，落实行政执法主体合法性审查和行政执法人员资格管理制度，加强行政执法队伍管理，杜绝合同工、临时工等无执法资格人员上岗执法。（6月5日《人民日报》）

　　从“城管打死大学生”到“女警发飙打人”，每每涉及政府部门、引发关注的重大事件中，都少不了临时工的身影：强制拆迁、暴力执法、玩忽职守、上班打游戏……“临时工”屡屡成为某些政府部门罔顾法律、推卸责任的挡箭牌。

　　事实上，执法部门存在大量临时工有着复杂长期的渊源，是现行人事干部制度的极大缺陷，是现代公民社会的污痕。因为临时聘用故而缺乏长期意识，更缺乏职业道德和专业技能，唯经济利益马首是瞻，以长官意志为是，自然成为一再作乱的祸害。

　　权责统一，是现代法制社会赋予行政机关的职权，权力与责任相互依存，不可偏废。既不能擅自放弃，也不能任意转让。然而，缺乏行政执法资格的临时工大批上岗，一边是用工不稳定，得不到所从事工作相对应的待遇，自身权益难以维护、寻求自保或他保临时心态下的肆意妄为，一边是行政不作为、乱作为的“替罪羊”，助长了相关单位的庸懒散作风和侥幸心理，更让很多真正的责任人逍遥法外，严重损害了法律的严肃性和政府形象。

　　合同工、临时工执法现象今后有望在广东杜绝，值得赞赏和推广。把权力装进制度的笼子里是保证公平公正和政府公信力的首要前提，规范制度建设和行政决策，有效保障制度执行力，加强行政执法队伍管理，杜绝合同工、临时工等无执法资格人员上岗执法，是构筑制度铁笼的关键一步。遵守现代行政精神和法律精神，厘清权力权责及作为的边界，实施科学民主的行政管理，建立起纲纪严明、惩防并举的制度规范。让“临时工”下岗，才能让公权力清正廉明；公正无私地上岗，才能树立以人为本、执政为民的政府新形象。