媒体称“撤离北上广扎根二三线”成白领群新思潮

　　对于一线二线城市的生活状态，有人很形象地做了这样的比喻：一线城市是现货，二线城市是期货；一线城市有优越感，二线城市有归属感；一线城市胜在GDP，二线城市胜在CPI；一线城市适合小众者，二线城市适合生活家；一线城市是“飘之城”，二线城市是“一生之城”。如今，在大城市房价居高不下、生活压力持续增长的情况下，白领群中正涌现一股思潮：撤离北上广，扎根二三线。

　　“一线”以下的幸福感

　　梁晨是北京一著名英语培训机构英语讲师，老家在大连，1981年生人。三年前在北京的收入已达到6000元以上，目前已近万。就是这样的收入，还是让他望楼兴叹，而且不敢找女朋友。他给笔者算了一笔账，合租房每月开销1000元，吃饭1500元，交通手机500元，就算其他开销一律停止的话（不找女朋友），剩下3000元，现在总算攒够了10万元。梁晨叹道，已近三十，还这么飘着，心里很不踏实，很孤独，他打算今年回大连发展。“这几年攒的钱在大连可以扎根了，再说又是老家，各方面都方便。我的职业在哪都通，也可以找女朋友了。”

　　逃离大都市,越来越多的人产生了和梁晨一样的念头。而众多职场网站给出的调查结果也反映了80后白领目前的一些心态：在北、上、广、深4个城市工作的职场人中，近8成职场人偶尔会有离开一线城市的念头，具体比例为76.3%。进一步的假设，如果确实有就业机会，80.8%的职场人表示，自己确实会去二三线城市就业。一线城市工作的职场人逃离大城市的首要原因是：房价太高，生活成本难以承受，比例为61.8%。其次是工作压力太大，生活节奏过快，比例将近5成。还有超过1/3的职场人认为，一线城市生活环境恶劣、空气污染严重、交通拥挤令人难以忍受。

　　梁晨告诉笔者，下定回家的决心并不容易。当年大学毕业，他义无反顾地选择留在北京打拼，吸引他的是那里的繁华、开放、自由的都市气息，他坚信凭自己的双手，可以在这里拼出一片天地。他也曾经想过去上海、广州闯一闯，在那边的同学却告诉他想回家。现在，看到回到老家的同学如释重负的幸福感，真是羡慕。

　　不是逃离而是坚守内心理想

　　1983年出生的李剑最近在微博上写到：下班了，自己通常很晚才走，不是因为工作忙，也不是老板在，而是不知道去哪。大部分在异地工作的白领对此产生共鸣，“在大城市打拼到底是为了什么？生活舒适？大部分人得挤公交、坐地铁，时间消耗在上下班的路上。人生理想？有多少现在觉得幸福呢？”

　　有学者撰文指出，“当下的都市生活有悖于知识精英内心的生活理想和价值追求，这是精英撤离大城市更深层次的原因。”他们创造了都市，但反过来却被空气的浑浊、噪音的烦扰、交通的拥堵、物价的昂贵、信息的泛滥、人际关系的隔膜、生存竞争的残酷所累，内心焦虑、无力、无助。“这样的生活与知识精英的内心理想相去甚远，与理想的价值追求相互抵牾，他们不仅感到身心疲惫，而且感到缺乏尊严和自由。在这样的情况下，他们必然会对当下生活的意义提出怀疑。在无力改变现状的情况下，则不得不选择逃离。相比大都市的喧嚣浮华，中小城市则宁静得多。”

　　退居二、三线城市，甚至小城市，不是“败逃”，而是理性的选择。已经有4、5年工作经验的白领，他们退回二线城市的生活并不艰难，相反有可能受到重用，获得更大的提升空间。因为他们具有一线城市的视野和开阔的思路，可以为二线城市带来更多的不同和价值。而这种流动也有利于国家各地区人才均衡发展。地区发展的不平衡，很大程度上也源于人才资源占有的不平衡。优秀的人才都集中在一线城市，供大于求，也会造成极大的人才浪费。

　　“二线” 精英筑梦的落脚点

　　一线城市人才的流出对于迅速发展的二三线城市无疑是个好消息。有数据显示，2008-2012四年某网站2000多万份简历的地域求职意愿显示，二三线城市明显呈现逐年递增的趋势。与此同时，二三线城市对于人才的需求也在激增。在该网站提供职位的大连企业日平均在线职位数2010年为12998个，2012年以来为25447个。

　　“与那些一直工作在二三线城市的人相比，从一线城市大企业尤其是跨国公司跳槽到二三线城市的人具有更宝贵的工作经验，这些人往往更职业化。”人力资源专家指出，相对规范的、制度化的公司文化也更容易借这部分人传递给这些中小城市的企业，以加快这些公司的发展。

　　对中国二三线市场最具洞察力的外资企业早就有了动作。早在2009年，一项“英国企业在中国地方城市的商机”的报告就指出，35 个二三线城市极具商机。特别像杭州、大连这样省会或副省级城市，既宜居，又有发展潜力。通常是精英们筑梦“二线”的落脚点。这里虽不及北上广的根基雄厚、资源丰富，但这里的发展潜力和势头则让有冒险精神的人产生开拓的欲望，这里也能提供接近大城市或者至少远远优于小城市的发展平台。

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　　如何决定走还是留

　　1.保持一颗平常心

　　在一部分求职者眼中，他们是为了享受二线城市相对较好的工作与生活环境才选择离开的，但如果仅将如此大的工作变动看作“享受”，显然又说服不了自己。因此，有职场专家强调，切不可把离开大城市看作是“退却”，而要当作是改变策略，战略转移。这种“再定位”与“战略转移”，对白领个人的健康成长和整个社会的均衡发展都是大有裨益的。另外，对于希望平衡工作与生活的职场人，不妨选择回老家工作，既能找到理想的工作节奏，又有较小的生活压力。

　　2.把握公司扩张良机

　　很多机会实际上是摆在职场人眼前的。近几年，很多公司都在加快对新锐市场的深耕细作，在新锐城市大力设立网点，招兵买马。企业在新锐城市的快速扩张往往能够带来更好的职业发展机会和快速晋升，具有一线城市工作经验的人才，往往也是很多进入新锐城市发展的企业所需要的。去二线城市并非要以牺牲当前喜爱的工作为代价。能够捕捉所在公司的发展动向，获得内部在新锐城市的职业轮岗机会，又何必四面出击去寻觅呢。

　　3.请当地朋友想办法

　　不过，并不是每家公司都会在员工期望的城市开设分公司。如果所在公司近期没有此类意向时，你不妨主动把跳槽的意愿告知你在当地的朋友，看他们有没有合适的机会可以推荐。同时，通过其他渠道资源，如报纸、网络、招聘会、专业的招聘机构，获得更多的目的地就业信息。

　　4.了解当地风土人情

　　为了避免出现心理落差，，提前做一定的资料准备是必须的。虽然新锐城市的发展速度很快，但是在硬性的工作环境和生活设施上与一线城市还是存在一定差距的，因此要先了解更多目标城市的信息，包括当地的风土人情、招聘信息和基本的生活开支状况，及所在行业的企业状况、薪酬行情等，以建立合理的期望值。（解心同）