媒体称落实“同工同酬”还要破除诸多关卡

　　7月1日起，修改后的《劳动合同法》将正式施行，明确提出劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

　　目前，在我国一些国有性质单位存在着大量的临时性用工，在一些通讯商营业厅、加油站，甚至几乎没有正式工。劳务派遣人员面临 “捧着同样的饭碗吃着不同的饭”“同工不同命”等不公平待遇，但在强势的用工单位面前却只能忍气吞声。

　　修改后的《劳动合同法》直指劳务派遣泛滥及“同工不同酬”现象，给临时工带来了曙光。然而在编制受限、劳动力成本上升等实际困难影响下，将相当大规模的 “临时工”在短时间内转正或是裁撤，都存在巨大的阻力。

　　用工双轨制的不合理现象关系几千万人的前途命运，必须下大决心推进改革。如果长期纵容临时性用工，将产生更大的人为收入差距，对市场化改革、对社会稳定都将是长期的阻碍和隐患。

　　落实“同工同酬”首先要下决心解决细化政策。新政虽然对“临时性”做出“不超过六个月的岗位”的明确界定，但“辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位”，“劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例”等表述却给企业随意扩大劳务用工留下了空间。

　　此外，执法部门需下决心敢碰大型国有企业，以倒逼其逐步、逐批将临时工“转正”，否则这些企业始终抱着“法不责众”的心态，不规范用工，“同工同酬”将难以推进；国有企业管理部门需下决心改革国有企业用工制度，做到“能招能管”“能进能退”，从根本上解决劳务派遣用工泛滥现象；政府部门需下决心行政改革，以“小政府、大社会”格局减少用工量。(袁军宝)