“常回家看看”不能靠法律独行

何姗姗 制图

　　“常回家看看” 不能靠法律独行

　　没有嘘寒问暖，没有儿孙绕膝，老人为让儿女常回家看看，不得不走上公堂。但苦于无法可依，法官在审理此类案件时，也伤透脑筋。而随着新修订的老年人权益保障法7月1日正式实施，儿女若不常回家看望老人，将会被认定为违法行为。(今日本土11版)

　　对老年人的精神赡养，常回家看看，这些和给老年人金钱，物质赡养是不一样的，因为，物质赡养是可以计数的，而精神赡养却是难以计数的，因此，“常回家看看”执行起来比较困难。所谓的“常”多久才算“常”，一年一次、两次？或者是十次？再比如“看看”是看多久，是呆上一分钟，还是陪老人唠半天的嗑？另外，如果“常回家看看”都成为需要法官“挟持”着强制必须干的事情，那么，这种“常回家看看”有什么意义呢？还不是子女与父母怒目相向，精神赡养从何谈起？

　　不过，我是赞同“常回家看看”入法，但是，我认为这种入法是宣示性的，是发挥法律指引、评价、预测、教育、强制等功能，让公民们认识到精神赡养也是一种必须的赡养，是作为子女的义务，入法主要作用在于对公民的引导。只有在极少数恶劣的情形下，法律才会发挥它的制裁作用，以强制执行方式甚至是判刑为威胁，强制子女“常回家看看”。

　　实现“常回家看看”，关键在于形成良好的“尊重和孝顺老人”的社会氛围，有了这个氛围，不需要法律，子女也会自觉地“常回家看看”，这种精神赡养成为他们自觉的行为，融入他们的血液当中。这就需要我们弘扬我们的传统，因为在老祖宗那里，就有“百善孝为先”的说法，眼下，我们又可以借“常回家看看”入法的“春风”，让精神赡养家喻户晓，促进良好的社会氛围形成。

　　实现“常回家看看”，还要克服一些现实问题。因为，许多子女并不是不愿意“常回家看看”，而是他们长年在外打工，为生活而奔波，根本没有时间回家“看看”。这就要求政府劳动部门能严格执行法律，监督和督促用人企业能落实《劳动法》的相关规定，保障员工带薪假期，能让他们“常回家看看”。《老年人权益保障法》也规定了“用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利”，但关键仍然在于落实。

　　“常回家看看”，精神赡养归根结底，首先是道德问题，其次才是法律义务。道德的问题要多依靠教育、讲理、说服才能见效，如果动辄上法律手段，子女看见父母如仇人似的，根本就不能起到精神赡养的目的。因此，工会、妇联等组织可以多发挥作用，说服和教育那些很少回家看望父母的子女，消除他们的误会与芥蒂，促进家庭的和睦。即便是起诉到法院，法官也应当多以调解的形式，让子女“常回家看看”。

　　所以，“常回家看看”虽入法了，但是，要让家庭精神赡养能蔚然成风，路还很遥远。因为，没有法律是万万不能的，但法律不是万能的。( 杨涛)