农民工频跳槽致用工单位常招工 与期望值过高有关

　　沈阳市总工会就全市上半年用工情况的调查显示——

　　农民工频跳槽致超八成用工单位长年招工

　　“招不来留不住”，与农民工期望值过高有关，也给企业敲响提高科技和管理水平的警钟 　　　　　　　　　　　　　　

　　沈阳市总工会农民工工作部对上半年农民工集中的企业用工现状调查透露出一个令人担忧的信息：一些企业遭遇“招不来留不住”用工尴尬。如此情况已经使一些企业生产经营不能正常进行。

　　据农民工工作部部长蒋阳介绍，近期，他们对全市173家农民工集中的企业进行了调查，其中对22家企业发出问卷1000余份，收回有效问卷873份，覆盖加工制造、餐饮服务、建筑、家政等行业，基本弄清了全市农民工集中的企业用工情况。

　　调查显示，全市除收入稳定、用工规范的大型企业及一些待遇较好的企业外，77.3%的企业均不同程度存在用工缺口，一般在5%~30%。从人员结构来看，主要缺80后、90后青工，技工缺口尤为突出，其中制鞋业、家具业缺工30%，餐饮业缺工12.5%，商业缺工11.4%。沈阳顶益食品有限公司主要招用80后、90后的女性农民工，人力资源部宋女士说，今年计划招工700余人，一个月下来才招到40人左右，就是到经济落后地区也招不来人。

　　企业“招工难”与农民工期望值过高有直接关系。问卷调查发现，农民工中有66.2%的要求月工资在3000元以上，31.5%的要求在3500元以上，而且希望从事环境优、生活条件好和相对清闲的工作。目前，沈阳市一般技术工人的月工资也就3000元左右，农民工的期望值显然不大现实。

　　即使将农民工招来了，但农民工频频跳槽，也使企业苦不堪言。调查显示，有87.6%的用工单位因为农民工不断跳槽而长年招工。沈阳某水洗厂老板坦言，公司效益一般，员工月工资超过1500元就不赢利了，而不涨工资又难以留住员工，企业进退两难。有的餐饮店老板反映，流动性大是餐饮行业经营的最大难题，刚培养好一个有点专业能力的员工就走了，而好多员工都是一个乡一个村的，一人走往往带走好几个，对饭店正常经营影响特别大。建筑、制鞋、家具制造等行业，由于技工、熟练工比较短缺，出现互相抬高工资、互相“挖人”现象，既影响了企业的正常生产，又助推了农民工跳槽问题。

　　调查中发现，用工短缺对一些劳动密集型企业影响较大。据恒泰鞋园负责人介绍，鞋园共有46家企业，生产高峰期需3000~4000名农民工，而缺口高达50%，招工又没有来源，一些企业面临倒闭的危险。

　　如何解决企业对农民工“招不来留不住”问题？农民工工作部提出了一些建议，加强对农民工就业指导，规范企业用工管理等。

　　这种情况也给企业敲响警钟，提醒企业提高科技水平和科学管理水平，从劳动密集型转向知识密集型，从靠“人海战术”增加效益的传统生产经营转向靠提高科学技术水平增加效益上来。(记者 顾威)