女白领未完成销售业绩 上司多次提出“潜规则”

　　因没完成销售业绩，小慧受到了直属上司刘某的格外“关照”——刘某三番两次向小慧提出“潜规则”。忍无可忍的小慧偷偷录下双方对话内容并反映给了上级领导。不料，刘某以名誉受损为由将小慧告上了法庭。日前，黄浦区法院作出判决，驳回了刘某的全部诉讼请求。

　　小慧是本市一家公司的高级销售顾问，刘某则是她所负责辖区的销售总监。2011年12月，小慧的业绩没有达到公司要求，根据规定，她将被辞退。12月27日，刘某找到小慧谈话。据小慧回忆，刘某当时提出用一次“潜规则”换取继续留任。小慧没有当场拒绝，表示要考虑一下。此后不久，刘某再次询问小慧考虑得如何，小慧偷偷用手机录下了两人的谈话内容——刘某以工作的去留进行威胁，“如果你接受就继续，不能接受就走。”

　　小慧考虑再三后，决定把谈话录音和相关材料通过电子邮件发送给刘某的直属上司，举报刘某的“性骚扰”行为。邮件内容引起了领导的重视，相关部门分别就邮件中反映出的问题对刘某展开了内部调查。很快，公司以刘某存在“性骚扰”和辱骂员工的行为，严重违反公司规章制度为由，与其解除了劳动关系。

　　去年年底，刘某一纸诉状将小慧告上法庭。刘某在诉状中称，在被公司解除劳动合同后，他先后申请仲裁并提起诉讼，仲裁机构和法院均认定其行为尚不构成“性骚扰”。刘某认为小慧的举报行为侵犯了他的名誉权，要求小慧在上海发行量前十名的报刊上刊登道歉申明，消除影响，并赔偿精神损失费5万元。

　　法院审理后认为，以书面、口头等形式宣扬他人的隐私，或者捏造事实公然丑化他人人格，以及用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉，造成一定影响的，均应当认定为侵害公民名誉权的行为。这起案件中，刘某将“潜规则”解释为“业绩未达标就要被开除”，但从双方谈话录音内容的上下文和社会大众的理解角度分析，该解释显然不能成立。小慧作为一名普通女性，针对男性上司的言行通过电子邮件向单位领导举报反映，并非公然宣扬，其行为并无不妥。据此，法院驳回了刘某的全部诉讼请求。 (通讯员 汤峥鸣 记者 刘力源)