广西南宁或出台家政服务标准 保姆收入将有规可依

　　保姆中秋加班费该怎么算

　　记者调查发现，保姆受雇方式不同，算法也不一样 今年底，南宁行业协会有望出台家政服务标准，保姆收入将有规可依

　　核心提示

　　“我家保姆要求带薪休中秋国庆假期，还要求节日增加3倍工资，给还是不给？”“保姆加班费怎么算？”……近日，关于“保姆加班费”的话题引发了不少网友的关注。

　　那么，保姆可以享受带薪休假么？她们能不能拿到节假日加班的3倍工资？昨日，记者对此进行了调查。

　　现象

　　保姆难要加班费

　　3个月前，家住古城路的陈先生通过某家政公司雇了1个保姆，照顾2岁多的儿子，工资按月结。中秋节，陈先生计划和妻子回云南老家看望父母，考虑到来回太奔波，陈先生打算留儿子在家，让保姆带，“但保姆居然提出要3倍工资，这怎么可能？”陈先生很惊讶，他也不想付给保姆3倍工资。最后，结果是妻子留在家照顾儿子，他自己回老家。

　　韦大姐是东葛路某家政公司的家政人员，今年中秋假期，别人休3天，她只休了中秋节1天，“主要是看雇主，要是雇主不让休也没办法。至于加班费，没有，我们保姆是按月给工资的，月末发工资不会多给的。”

　　相比之下，另一家政公司的保姆陈大姐的待遇则好一些，虽然同样是没有加班费，但雇主给她发了1个大大的月饼，还有1袋苹果，尽管是吃不完才送她的，但陈大姐还是很高兴：“要求和其他行业一样，节假日加班得到3倍工资，这是不可能的，有点小福利就不错了。”

　　昨日下午6时许，记者到南宁市一些家政公司采访，并就“中秋节有没有加班费？”这个问题采访了10多位保姆，只有2人回复有加班费，是平时工资的2倍。某家政公司的卢经理告诉记者，经该公司介绍的保姆，中秋节有些人是得到加班费的，有些则没有，没有的占多数。

　　律师

　　保姆和雇主 签有协议可维权

　　不少网友表示，家政行业比较特殊，保姆的用工形式是不受《劳动法》保护的，是否真的如此？记者就此事咨询了广西金桂北斗律师事务所的律师林有锦。

　　林律师解释，保姆的用工形式，一般有以下三种：一是保姆和家政公司签劳动合同，由家政公司委派到雇主家工作，雇主将酬劳付给家政公司，保姆从家政公司领取工资，这是受《劳动法》管辖的，保姆应获得《劳动法》规定的节假日补贴，也就是中秋节和国庆节加班有3倍工资补贴；二是家政公司只是单纯的中介，在保姆和家政公司间“牵线搭桥”，约定家政公司给保姆提供劳务机会，保姆需要支付中介费(有些是雇主支付)，至于具体的服务内容和报酬、节假日补贴，由保姆和雇主事先协商。此时，保姆和雇主的关系，只是雇佣关系，而不是《劳动法》上说的合同关系，故不受《劳动法》管辖；三是保姆不通过家政公司和雇主“私签”，这个时候，雇主不能成为劳动法上的用工主体，所以“私签”协议也不受《劳动法》管辖。

　　“和雇主签协议时，保姆往往会忽视细节性的条款，如节假日休假、加班费等，发生争议时权益会得不到保障。”林律师建议，保姆和雇主签协议时，条款约定越细越好，若雇主没有履行协议上的规定，保姆可到法院起诉雇主。

　　前瞻

　　南宁有望出台 家政服务标准

　　保姆加班费到底要怎么算？是家政公司给还是雇主给？某家政公司的卢经理告诉记者，他们公司保姆的加班费，如果有，都是雇主给的。记者从南宁多家家政公司了解到，目前家政公司多数只作为中介，提供劳动机会，具体的劳务与报酬，大多是保姆与雇主协商。

　　南宁市家政行业协会副会长周女士告诉记者，并非南宁市所有保姆都没有加班费及其他节假日补贴，目前家政协会正在着手制定相关的家政服务标准和价格规范，最快今年10月份公布。(当代生活报 见习记者 袁夏岚 实习生 黄赟)