评论：“免费加班”为何会成“家常便饭”？

　　“免费”加班显然是任何雇员都不会心甘情愿的事儿，但之所以愿意免费干，背后其实有着诸多的因素。而关键一点恐怕与当下国内的薪资结构密切相关。如今国内的不少行业，基本月工资往往定得异常低廉，而更大比例的收入，则来自奖金以及年终奖，这样一来，是否能够足额获得奖金与年终奖，主动权完全在企业手中，是否加班，加班数量的多少，自然而然的与奖金、年终奖挂钩。与其说是国内雇员闲不住，热爱无报酬加班，毋宁说是正常工时制所得基本薪资根本无法让劳动者获得体面的收入，不得不超时加班，以寄望于奖金、年终奖的补偿罢了。而这样的薪酬策略，甚至在国内的一些知名IT企业中也被普遍采用，并美其名曰激励机制，随之而来的，则是加班的固定化与日常化。

　　从这个角度来看，应急式的加班，之所以变成了常态，甚至成了工作纪律，某种程度上正与劳动力的价值未能得到兑现有关，既然无需支付加班费用，不加白不加，雇佣者从其自身利益考量，这样的好事，岂有不笑纳之理。而现实中，把基本薪资定得很低，从而使得劳动者要想拿到满意的薪水只能选择超时加班，几乎成了个普遍的用工定薪策略，而这一策略的背后其实不过是用工企业利益的最大化。某种程度上，国内雇员之所以很少对“超时加班”说不，劳动者的休息权之所以会被虚置，上述用工定薪策略，恐怕也正是根源所在。

　　基于此，“免费”加班成常态，其实更需反思当下薪酬机制中的潜规则，唯有劳动者的加班时间真正体现其市场价值，成为企业名副其实的成本，劳动力资源才不会因价值扭曲而遭滥用，国内雇员“加班”，也才不会成“家常便饭”。（武洁）