杭州市企业年平均人工成本增幅达25.37%

    “你们年终奖怎么发？会不会有增加？”临近年关，许多公司的HR(人力资源经理)们一见面，讨论的话题自然而然就会转到年终奖的发放上面。而面对人口红利逐步消失的实际用工现状，提高福利、加薪留人，成为大部分HR的共识。

　　“今年像华为这样的领头企业都带头进行了连续两次的加薪，我们也随之进行加薪留人的薪酬调整”，杭州士兰微电子股份有限公司HR陈丽说。在大约一年的时间里，士兰微的一线工人工资涨幅达到了15%—20%，综合各项福利，总体用工成本上涨20%左右。

　　日前杭州市人力资源和社会保障局公布的2013年企业人工成本信息，大致勾勒出杭州企业在薪酬调整方面所做出的调整。数据显示，2013年全市企业年平均人工成本为69916元，相较于2012年多出了14148元，增幅达25.37%。其中从业人员平均劳动报酬48523元，占人工成本总额的69.4%，比2012年企业从业人员平均劳动报酬增加了9605元，增幅达24.68%。

　　三大行业企业人工最高

　　据杭州市人力资源和社会保障局介绍，企业人工成本主要包括劳动报酬、社保费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本支出等7大部分。此次企业人工成本信息，是对全市农林牧渔业、采矿、制造、电力、燃气及水生产和供应等18个行业的2164户生产经营正常的内资企业、港澳台商投资企业和外商投资企业2013年人工成本情况，进行抽样调查后得出的结果。

　　此次公布的信息显示，被抽样调查的18个行业中，采矿业、农林牧渔业和金融业企业年平均人工成本最高，分别为185850元、183196元和143421元。同比2012年企业年平均人工成本最高的房地产业(105971元)、金融业(95720元)和建筑业(84457元)，分别高出了79879元、87476元和58964元，增幅分别达75.3%、91.4%和69.8%。

　　从杭州市企业年平均人工成本的结构来看，从业人员的劳动报酬比例最高，达到69.4%，社保费用紧随其后，平均达到10.42%。其中，交通运输业、仓储和邮政业为最高，达16.14%；建筑业、采矿业和房地产业的从业人员社保费用占比最少，分别为6.5%、6.8%和7.7%。

　　杭州猎人人力资源有限公司首席顾问郎越时认为，此次公布的信息基本反映出杭州企业用工成本的概况。以金融业为例，在金融改革和越来越多的民营企业向银监局申请银行的牌照，金融业人才的需求量不断上升的大背景下，近年来信托行业的从业人员“一将难求”，有专业知识和经验的人才自然成为行业内争抢的对象，其薪资水平被市场抬升得很快。

　　外来务工人员的流向变化

　　杭州市就业管理服务局提供的2013年三季度人力资源市场分析报告中，有一组很有意思的数据。在三季度求职人员构成中，外来务工人员和就业转失业人员是人力资源市场中的两大求职群体，其比重分别为84.81%和9.52%。与上年同期相比， 外来务工人员求职比重下降2.31个百分点；就业转失业人员求职比重上升1.41个百分点。

　　尽管不能武断地根据这组数据作出相应的评判，但一个明显存在的事实是，随着中国劳动力红利的优势越来越不明显，许多中西部地区的“劳动力输出大省”的身份正在悄然改变。由于中西部企业工资水平和发达地区的差异越来越不明显，考虑到家庭情况、打工地消费水平、来往差旅费等问题，越来越多曾经的外出务工者选择了就近就业，沿海发达地区的劳动力数量因此有所缩减，劳动力成本因此不断上升。

　　“企业转型升级势在必行”，郎越时说。当用工成本呈现快速提升态势之时，企业可以在通过产业迁移、机器换人等手段来进行阶段性过渡。不过，归根结底，企业最终仍必须要通过研发自有产品和打造企业品牌来进行产业升级，将技术开发、工程化和商业化结合起来形成企业的整体优势。

　　郎越时认为，特别是对于一些劳动力密集型企业，必须尽快让传统产业在生命周期结束前实现优化升级，来适应不断变化的市场需求，进而来减少企业的劳动力成本。只有不断开展技术创新，做到只有“夕阳产品”，没有“夕阳产业”，可以避免遭遇劳动力成本过高以致企业难以为继的尴尬局面。

　　人往高处走的定律依然存在

　　出现在杭州各个行业的劳动力成本上涨势头，其实在长三角、珠三角等地均普遍存在。

　　以餐厅服务员这一职位为例，根据公开资料，在北京，根据职业技能水平的不同，该职位的年薪区间约在1.5万元至4.1万元之间。在位于珠三角地区的东莞市，这一职位的年薪约在2万元到5.3万元之间。在位于长三角地区的南京市，这一职位的年薪约在1.6万元到3.3万元之间。在位于中西部地区的重庆，这一职位的年薪约在1.8万元至3.2万元之间。与发达地区相比较，中西部地区的薪酬并没有特别明显的劣势。

　　当然，并不能简单地用薪酬水平来衡量一个地区对于人才和劳动力的吸引力。而人往高处走的定律始终存在。“人才总是要向有利于发展的城市流动。比如说，物联网，信息软件的相关人才最近两年就比较偏向于流向无锡等地。而前些年文创类产业的人才，则向杭州流动比较多。”市推进十大产业发展领导小组办公室协调部主任李晓辉如是说。

　　影响人才流动的因素有很多，但李晓辉认为首要因素是人才发展环境。杭州作为一个省会城市，有独特的人文基础，也有相对发达的高新技术产业集群，在文化创意，信息产业，电子商务等产业已形成了一定优势。在这样的情况下，外省市人才就会向杭州集聚。因此，在人才发展环境方面。政府和企业仍需共同努力，着力改善人才发展的内、外部环境，更好地吸引人才、留住人才。

　　人工成本

　　2013年全市企业年平均人工成本为69916元，相较于2012年多出了14148元，增幅达25.37%。

　　从业人员平均劳动报酬48523元，占人工成本总额的69.4%，比2012年增加9605元，增幅达24.68%。

　　采矿业、农林牧渔业和金融业企业年平均人工成本最高，分别为185850元、183196元和143421元。

　　从企业年平均人工成本的结构来看，从业人员的劳动报酬比例最高，达到69.4%，社保费用紧随其后，平均达到10.42%。（实习生 沈佳苗 记者 洪光豫）