评论：“两次厕所”源于“两丑管理”

　　珠海市红旗镇一家电子厂因制定厂规，限制员工工作时间上厕所不得超过2次，每次不得超过5分钟，在网络上引发质疑。有员工投诉，此举侵犯员工权利，有违人性。(12月18日《南方都市报》)

　　关于卡员工上厕所时间的报道已经屡见不鲜了，我们的批评与谴责也已经屡见不鲜了，但为什么还会有这样的怪相出现呢？笔者认为，关键是“两丑管理”没有铲除。

　　一丑是企业的“堵截管理”。为什么要制定这样的规定呢？该公司一位管理人员大倒苦水，称有的员工故意趁上厕所拖延时间，消极怠工，比如借口上厕所玩手机，最多的要耽搁半个多小时，这段时间是工作时间，工人不干活，但公司也要支付工资。从公司管理角度出发，迫于无奈本月刚刚制定了上述规定。其实，这种无奈的规定，恰恰是堵截管理思维作怪，面对管理中遇到的问题，需要的是智慧化解，情感疏通。比如这个消极怠工的问题，为什么职工会消极怠工，很大原因是因为他的工作没有吸引力，没有体现出他的价值，所以他才消极，如果管理者能够改革创新工人的岗位，调动起工人的工作积极性，他肯定不怠工，而且工作质量会提高。堵截管理是丑陋管理，丑就丑在不但让职工怨恨，而且还降低工作效率，是一举双失。

　　二丑是监督部门的“被动管理”。用人单位为什么敢于出台这样的丑陋管理方法，除了管理智慧畸形外，很大原因还是我们的监督部门被动管理造成的，监督部门对用人单位不主动监督，不积极监督，让用人单位感受不到保护职工权益的重要性，感受不到相关劳动法规的神圣与威严，他们必然会肆意侵犯劳动者权益。报道中说，劳动部门还提醒企业，规范企业管理是应该的，但不能违反法律法规，而企业在制定管理制度时，应通过工会或职工代表大会协商确定。笔者认为，这不能光靠提醒必须经常去检查与指导。

　　17日，金湾区劳动监察大队到该厂调查，并责令整改，我想企业很快会整改，但能保证以后不会有类似规定出台吗，其他单位不会有这样的规定吗？我看，不能保证，“两丑管理”不铲除，这样的丑规定就难绝迹。（殷建光）