员工12月31日离职单位不发年终奖找领导"讨说法"

　　李毅想不通，自己明明干满了一年而且考核为优，于是找到原单位领导讨说法

　　年终又到了，很多上班族都陷入了“年终辞职怪圈”，很多人都想出了“拿了年终奖就走人”的招数。不过，“你有张良计，我有过墙梯。”许多单位也出了拆招的办法，李毅就是其中一位“受害者”。

　　一直以来，李毅的单位都是12月底发年终奖。可从今年开始，却成了春节前发。“我是1月1日去新单位入职的，年终奖没了！”李毅很无奈。

　　2009年，李毅大学毕业后进入一家大型国企从事行政管理工作。李毅说，合同上规定，基本工资4000元，其他福利待遇不错，包括车补、饭补、通讯补贴，还有2个月的工资作为年终奖。在上司邹总监的带领下，李毅工作很快上手了。

　　可让他没想到的是，2011年底，邹总监去上海一家大型外企另谋高就。

　　没多久，新总监上任了，“看到是她，我彻底无语了！”李毅笑着说，他深切感受到什么叫“冤家路窄”。原来，新上任的张总监和邹总监曾经有过很多矛盾，张总监见李毅跟邹总监走得比较近，对他也充满敌意。

　　“从她当总监第一天起，就没给过我好脸色。”李毅说，他虽然被上司欺负，但手上的工作都认真完成，考核全部为优。李毅还腾出时间来准备公务员考试，并顺利考上了公务员。他和新单位协商确定今年1月1日入职，李毅坦言：“我还是把剩下的工作干完，年终奖拿了再走嘛！”

　　2012年11月，李毅提前一个月申请辞职，12月31日，他完成了所有工作和交接，离开了公司。可让他意想不到的事情发生了，“工资卡上的最后一次工资只有4000多！”李毅很意外，他说，年终奖一直都是和12月工资一起发，这次怎么没有了？

　　李毅找到原单位领导要求解释。“我们就是要防止你们这些拿了年终奖就辞职的人！”领导严肃地拿出一份文件，指着一项薪酬福利的条款说，“3个月前就公示了，你没看见吗？从2013年开始，年终奖都延到春节前发放，当时没有任何员工反对！”

　　“我确实没注意这个政策！”李毅叹了一口气说，他很郁闷，自己明明干满了一年，考核也全部为优，凭什么拿不到年终奖？

　　互动>

　　网友转发微博 分享劳动法知识

　　《一张图教你上班不会被坑》在重庆晨报微博上发出后，持续升温，昨日依然有许多网友评论转发。漫画里用简单的图画就市民关心的加班费、试用期等问题作出了简单易懂的回答。动动手指转发微博有机会获得UME影城电影票一张。

　　昨天，有许多网友看了这张图后@了自己的同事，分享知识的同时也拿到了电影票。网友@糖糖de文字：学懂《劳动法》，走遍天下都不怕！网友@villagearcher：长知识了，扩散周知。