安徽岁末人才市场探冷暖：供求双方一拍即合不易

　　中新网合肥12月21日电(倪欣然)2013安徽暨中国华东地区大型人才招聘会21日在合肥开锣，这是安徽今年最后一场大型人才招聘盛会，吸引大批求职者前来问询。记者现场发现，招聘方和求职方各有所想所求，欲一拍即合不易。

　　据主办方新安人才网市场部经理姚晓国介绍，本次招聘会共有600多家企业参加，“很多企业都在为明年的发展做准备，对人才的需求也比较多”。但是，企业要招到合适的、稳定的人才也不简单，“现在最缺的是销售岗位，但是刚毕业的‘80后’、‘90后’却并不中意这样的岗位。”

　　另一方面，企业的用人需求与当下的经济形势和政策影响也密不可分。

　　安徽古井集团人力资源中心人事主管李丽霞告诉记者，其公司近两年每年都会招300至400人。但由于政策变化，2013年中国白酒市场逐渐“退热”，因此只招聘了不到30人。现在古井集团正在为明年进军其他产业做准备，根据发展的需要，明年人才需求“又会是一个高峰”。

　　企业的用人需求量大，但是求职者要找到心仪的职位却并不容易。尤其是面对明年的又一个中国大学生就业高峰，许多2014年要毕业的学生们早已踏上求职之路。

　　合肥工业大学机械专业的小陶正是其中一员。虽然出身当地名校，小陶却在跑遍校园招聘之后又跑社会招聘：“压力不小，心里有些不安”。

　　而即将毕业于安徽职业技术学院广告与会展专业的代晓洁则更有些“纠结”：“大家都觉得大专院校的好就业，实际上那也是工科类的才好就业，文科类的实在有些难找”，她说，销售类的岗位比较多，但并不自信的她觉得自己无法胜任。

　　代晓洁告诉记者，“我也愿意从基层做起，但是也希望今后能有好的发展前景，不然多没意思”。

　　姚晓国认为，对于中国大学生明年的“更难就业季”，毕业生们应调整心态，机会还是“很多的”。另一方面，企业也应该转变招聘思维，注重为员工提供更好的培训和“精神福利”，包括企业品牌、文化氛围塑造和规划发展前景，而不仅仅是提供高薪酬，这样才能招聘到更好的人才。(完)