评论：问责就得让“刀子”真的落下来

　　25日，南京溧水区城管局一名副局长找人代会还迟到。之后，该区纪委调查后给予免职处理。消息一出，引发舆论震荡。有人认为免得好，有人认为罚得太重。其实不管哪一种，都说明这种处罚在平时并不常见。因为开会迟到早退并非少见，一些官员才不把它当事看；因为这种处理不常见，社会才对“官员迟到被免职”当大事看。

　　要知道，南京25日召开的会议把城建、城管、环保工作三会合一，如此重大的议题浓缩在2个小时内，谁也马虎不得。这是一场动员会，一把手立下了军令状，要让南京路更畅、天更蓝、城更绿。与这种务实紧凑高效的会风相比，迟到、找人代会的现象显得格格不入，这样散漫的态度如何承担起重任，如何让市民放心？会风，孤立看是小事，但它直接影响政府形象，直接体现出工作责任心，直接预示着为民服务的最终效果，因此它绝不是小事。

　　有与会者说“市长时间观念太强”，但党政领导干部问责办法、考核办法写得清清楚楚，市长不过是严格遵守规章制度、以身作则。不是市长时间观念太强，而是个别人制度观念太弱。当然这里也要反思，制度再完善，如果不能持续执行、敢动真格，久而久之，就会给人错觉，以为制度是摆设。谈话、通报等问责手段如果不能奏效，此时启动免职程序则不失为上策。刀子只有真正落下来，才会知道痛；制度只有不讲情面，才是对官员最大的帮助。

　　时下，我们常常听到“官越来越难当”的抱怨，而这恰恰是民众最愿意看到的。卸掉优越感和特权意识，为民殚精竭虑，将成常态。从某种意义上说，当开会迟到、找人代会这种“小毛病”都可能丢掉官帽，那么官员的工作效率定会让人耳目一新，城市所勾勒的幸福目标，也会很快让市民看到。(金陵晚报评论员 何刚)