评论：“论酒行赏”是个馊主意

　　春节马上就要到了，不少公司在这个时候都会举办年会、发放年终奖，这是很多人工作了一年最期待的时刻。有些公司发放年终奖的形式千奇百怪，甚至让人摸不着头脑。1月25日，记者接到在浙江金华市区一家公司工作的小章投诉——— 今年他所在的公司发放年终奖有新规则：喝多少酒，拿多少年终奖。男员工一杯白酒500元、一杯红酒200元、一杯啤酒100元，女员工翻番。(新华网1月26日)

　　辛苦一年，眼巴巴盼来了年终奖，它被老板放到桌子上，就像一道色香味俱全的大餐，惹得人垂涎欲滴。然而想吃这道大餐却并不容易，它附有特殊的条件——— 你能吃多少，取决于你能喝多少酒。“论酒行赏”让年终奖变了味。

　　很多企业都盛行酒文化，喝酒成了经营的利器，成了人际交往的润滑剂，甚至成了企业选人用人的重要因素。到了年终岁尾聚餐时，不少企业的酒文化更是高潮迭起，老板带着或逼着员工一通猛喝，轻者酩酊大醉，重者喝坏身体，甚至还有人因为聚餐醉酒喝掉了性命。

　　在“论酒行赏”的模式下，能喝酒的员工能拿到年终奖数千元甚至上万元，不善饮酒的员工则只能得到千八百元，相差非常悬殊，这明显不公平。企业本应该“论功行赏”，根据员工的工作时间、劳动量多少和业绩表现等情况发放年终奖，“论酒行赏”犹如儿戏，完全违背了劳动评价和激励规律。还望诸位老板发放年终奖时，能引以为戒、三思而行，切忌心血来潮拍脑袋，更不可随便戏弄员工。(李英锋)