评论：愿每一个人都有体面的年终奖

　　临近春节，没有什么比一份丰厚的年终奖更让千百万劳动者“牵肠挂肚”的了。智联招聘网近日发布针对劳动者年终奖的调查正中人们心理，在网上热传，参与调查的一万余名白领工作者中，仅有46.47%的人表示已拿到年终奖。

　　一到年底，年终奖自然成为热门话题，在笔者看来，年终奖应体现劳动者尊严，体面的年终奖也是一种权益红利。在已经过去的2013年，“涨”字成为在老百姓日常生活中出现最多的字眼。春节将至，“涨”字也毫无疑问成为老百姓对年终奖最大的期待。年终奖既跑不过CPI，也跑不过房价上涨的步伐，反倒还时常给人添堵，这不禁让许多劳动者发出这样的感慨：这年头，想体体面面拿个年终奖还真是很费劲。

　　调查显示，超过一成的白领表示年终奖不足千元；年终奖集中在1000元至5000元的白领占比32.64%；能收获万元以上奖金的白领，不足受访人总数的四成。与之形成鲜明对比的是，不久前四川凉山某村合作社入股分红1311.5万元，村民领“土豪年终奖”，引来围观者各种羡慕，大家对体面地年终奖的渴求可见一斑。

　　一份体面的年终奖，首先是体现企业的年度业绩状况。这样做的优点是可以鼓励员工更关心企业的利益，稳定员工队伍，建立员工与企业的利益共同体；其次是体现员工年度工作业绩。通过对员工进行一定程序的年终评估，然后以此为标准发放年终奖，这种规范的考核方式体现公正公平、赏罚分明；再者，与年初业绩和激励计划保持一致，体现企业对于员工的承诺和责任。

　　说到底，在年终奖的发放问题上，即使企业存在困难，也应想方设法发一份体面的年终奖。因为年终奖并不只是单纯的物质奖励，在一定程度上也是对员工一年辛勤工作的肯定，具有意想不到的激励功效。即便是年终奖存在三六九等，也比没有年终奖要好。愿每一个人都有体面的年终奖，让每一位辛勤劳动者都能分享企业发展红利。(黄春景)