云南四年投11亿保障人才工程建设

　　中新网昆明2月10日电(马骞)“据初步测算，本届政府后4年，云南省财政共需投入资金约11.17亿元保障人才工程建设。”云南省人社厅长解毅10日接受记者采访时表示，未来4年，云南将大力加强对人才建设的保障力度。

　　云南以2014年省委、省政府1号文件的形式，出台《关于创新体制机制加强人才工作的意见》，确立为云南省未来人才工作发展创新的纲领性文件。《意见》分为人才培养、人才引进、人才激励、人才流动、人才评价、人才待遇、人才服务7个部分、共23条。《意见》围绕人才工作更好地服务经济社会发展这一总目标，在各级各类人才的培养、使用、激励，以及打破体制壁垒，扫除身份障碍，给予各类人才更多施展空间等方面，进行了大胆创新，提出了许多针对性、可操作性的政策措施。

　　《意见》提出打造“云岭系列”人才队伍，强调了院士后备、云岭学者、技术领军人才培养，注重技师培养和职工职业技能提升。此外，《意见》还强调经济人才培养，并对教师、医生、文化以及社会工作者培养提出了明确要求。同时，更加突出青年后备人才培养，首次提出实施优秀贫困学子奖励计划，对考入国家部(委)属院校的云南籍贫困学子，在其本科学习期间，由省级财政给予每人每年5000元的学费奖励等政策。

　　《意见》明确支持民企引才、中介组织引才、依托招商引资引才，民营企业引进人才可同等享受政府购房补贴，将党政机关、企业事业单位、民营经济、社会中介组织等各类人才纳入到一个公平的政策支持、服务体系内。

　　“近年来在公务员招考中，乡镇平均每年有100多个岗位无人问津，每年招录的3000多人中，很多人一段时间后就以各种原因离开乡镇。”解毅介绍，为了鼓励人才流动、为基层留住人才，《意见》也从薪资待遇、职称评定门槛、对口培训、录用渠道等方面都对基层实行一定的政策倾斜。

　　此外，云南省还将建立高级专家延时退休制度。国家“百千万人才工程”国家级人选，国家有突出贡献的科学技术管理专家，国家“特聘专家”，以及云南省院士后备人才、“云岭学者”等高级专家，达到退休年龄后，确因工作需要，本人愿意，经组织批准延长3至5年工作。除此之外，特殊人才将可以参加聘任制公务员招聘。云南省将开通科研成功参与技术入股、专利分成、实行聘任制公务员、技能人才上升通道，符合条件的高级技师、技师、高级工等技能人才，可以参加专业技术职称评审和参与机关事业单位招考等。

　　“云南的人才工作相对全国而言，目前还处在一个较为落后的水平”。解毅坦言。统计数据显示，云南全省人才总量为357万人，仅占人力资源总量的9.82%。按照该《意见》，今年起至2017年，云南省财政共需投入资金11.17亿元，经费总量为近年之最。“我们坚持政府引导、企业主体、社会参与、多渠道投入的原则，对涉及到经费的项目，一方面明确财政支持的金额，另一方面要求所在单位按一定比例安排配套经费，保证有钱办事的同时也确立了相应的监督落实机制。”(完)