评论：从蓝皮书里重拾“知识改变命运”

　　《就业促进法》不能成为“纸老虎”或者“稻草人”，而是应该成为维护就业公平的利器，消除就业歧视的武器，割断关系就业的宝剑。蓝皮书的“实话实说”，也是“提醒”法律要“马上行动”，让所有人“共同享有人生出彩的机会”，平等的就业机会是人生出彩的“加油站”。

　　近日，由中国社会科学院和社会科学文献出版社共同发布的《社会蓝皮书：2014年中国社会形势分析与预测》蓝皮书中指出，在毕业两个月之后，接受调查的应届毕业生失业率是17.6%，其中农村家庭出身的普通本科毕业生失业率竟然高达30.5%，远远高于城市家庭出身的毕业生。

　　知识改变命运，若干年前，起码可以“我奋斗了18年才和你坐在一起喝咖啡”，现如今，知识难以改变命运，很多农家子弟奋斗超过18年，却依然没有着落，这是一个有缺憾的现实，这更是一个必须改变的现状；致力于公平社会建设的今天，不应让农村大学生再用“杯具”喝咖啡。“关系网就业”早成专用名词。“父母的社会地位越高，拥有的权力越大，社会关系越多，动员和利用这些资源为其子女求学和就业服务的能力越强。”北大教育经济研究所副教授文东茅认为，家长们甚至可以“直接通过关系和权力决定子女的就业”，“行政管理人员子女的工作落实率要比农民子女高出约14个百分点。”关系网式就业、权力影响就业仍很盛行，“萝卜招聘”、“量身定制”、“拼爹游戏”让就业公平雪上加霜。

　　在宏观就业环境严峻的情况下，尤其需要微观上的公平、公正与公开。然而，关系网就业与权力式就业是公平就业的天敌，蚕食着公平竞争的市场就业体系。公平公正的就业秩序和环境，不仅“关系”就业者的尊重，更“关系”一个社会的尊严。很浅显的道理，越是在就业压力不断增加的时候，越是要维护公平竞争的就业市场秩序，越是要阻止权力出租破坏公平竞争的就业环境。就业难并不可怕，公平就业难才是最可怕的。

　　从就业蓝皮书里重拾“知识改变命运”，针对就业上的城乡差别尤其需要制度统一、法律“亮剑”，否则，发展成果也会优先让“有关系的人”独享，没有关系的人只能吃“残羹”。《就业促进法》不能成为“纸老虎”或者“稻草人”，而是应该成为维护就业公平的利器，消除就业歧视的武器，割断关系就业的宝剑。蓝皮书的“实话实说”，也是“提醒”法律要“马上行动”，让所有人“共同享有人生出彩的机会”，平等的就业机会是人生出彩的“加油站”。

　　加强公平就业体系建设，是社会转型的“正能量”。“熟人社会”里公平就业“很陌生”。费孝通先生认为，只有当一个社会成为一个“陌生人社会”的时候，社会的发展才能依赖于契约和制度，人与人之间的交往才能通过制度和规则，建立起彼此的关系与信任。转型之痛，不公平就业是“未好的伤疤”。转型成功的标志可能很多，但公平就业是最能看得见的标志之一。(王旭东)