广州基层法官呼吁用人单位不得解雇孕产期妇女

　　记者近日从番禺区法院劳动争议审判庭了解到，在劳资关系中，女性劳动者被用人单位侵权现象频发，但是通过诉讼途径维权的仅占3成左右。法官呼吁，我国《劳动法》规定了对女性特殊保护原则，遭遇用人单位侵权时，女性劳动者应勇敢地拿起法律盾牌，积极维权，让自己的辛勤劳动得到合法保护。

　　案例

　　开除哺乳期女治安员，单位被判支付3万元

　　法官支招

　　黄某曾任番禺某村委会女治安员，主要负责村委会的收费、计生方面的工作。双方没有签订书面协议。2010年10月至2011年5月，黄某怀孕期间因产检、生育等用去医疗费4437.05元。2011年5月，黄某生育一男婴。生育后，黄某开始休产假。2011年8月，黄某回到村委会上班。

　　2011年12月24日黄某休息一天，村委会认为其在没有告知的情况下休假不当，影响了村委会的工作，通知她于2011年12月31日解除劳动关系。黄某认为，当天休假是每月2天休息日的1天，已经提前在排班表上注明，依惯例无需再通知村委会。

　　2012年2月，黄某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁裁决作出后，双方均不服，遂诉至番禺区法院。最终，番禺区法院判决村委会违法解除劳动合同，向黄某支付上述各项费用合计38281.39元。

　　《劳动法》对女职工特有的“四期”规定了特殊保护，而《妇女权益保障法》也规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。如果用人单位违反上述规定，女职工应勇于拿起法律武器维权，向单位提出异议，或者依法向所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权利。

　　案例

　　孕期打官司向单位索赔，法院高效调解化纠纷

　　王某某自2007年起在番禺某酒店任服务员，后升任领班。但一直以来未与该酒店签订劳动合同，而是与劳务派遣公司签订劳动合同。2013年起，王某某被酒店无故降职并下调工资，遂主动提出辞职，酒店遂将王某某退回劳务派遣公司。王某某不服酒店的处理，起诉要求酒店向其支付解除劳动合同的经济补偿金、加班工资、失业救济金及补缴社保等合计10余万元。

　　诉讼过程中，王某某认为自己一直为酒店提供劳动。但事实上，王某某的劳动合同并不是与酒店签订，而是与劳务派遣公司签订，其作为一个完全民事行为能力人，应当对其与后者签订劳动合同的行为承担相应法律后果的。

　　但是，由于王某某不了解法律的相关规定，明显处于不利的地位。而且，王某某在诉讼时正怀有身孕。考虑到上述因素，为最大限度地保护王某某的权利，承办法官认为，最好的方案是促成当事人双方达成调解。最终在法官的帮助下，双方以赔偿王某某万余元的方案达成调解，王某某也表示获得了满意的结果。

　　法官支招

　　在与用人单位签订劳动合同时，应当注意劳动合同期限、工作岗位、工作地点、工资待遇、劳动条件等条款是否与招聘时用人单位的承诺相一致。工作内容和地点要明确，工资数额要准确，以防用人单位变更工作岗位或工作地点。此外，看清合同中是否约定了以下必备条款：企业的名称、住所、法定代表人或主要负责人、劳动合同期限、工作时间与休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业病防护等。

　　女性劳动者在“四期”难受单位合法保护

　　番禺区法院于2011年成立了广州地区唯一一家专门的劳动争议案件审判庭。番禺区法院在审理劳动争议案件中发现，女性劳动者在特有的“四期”即孕期、产期、哺乳期、经期，较难得到用人单位的合法保护。有些用人单位不为女性购买生育保险，不履行支付相关费用的义务，不同意女性足时休假。还有些用人单位认为女性在孕后、产后工作积极性和效率会有所下降，但知晓《劳动合同法》规定女性在孕期、产期、哺乳期不能解雇，于是通过降薪、降职、调岗等手段变相逼迫女性劳动者主动提出辞职。

　　番禺区法院还发现，涉及女性劳动者的案件多发生在服装加工、商业零售、餐饮服务、保洁服务、家政服务等女性相对集中的劳动密集型行业。

　　从劳动案件当事人的性别比例来看，女性劳动者通过诉讼途径维权的仅占三成左右，远少于男性劳动者。法官认为，这与女性的受教育程度、维权意识、家庭负担及自身个性有关。在法官接触过的女性劳动者中，文化程度呈两极分化趋势，大多集中在初中学历以下，或大专学历以上，且前者居多。不少工厂女工法律意识淡薄，不知道签订劳动合同的重要性，当自身权益受到侵害时，不懂得运用法律武器维权。(记者 凌越 实习生 郝小书 通讯员 范贞 夏瑶瑶)