涨工资是道选择题更是个技术活

　　全国政协委员杨小平日前表示，我国公务员的工资水准普遍还比较低，“不可能既低薪又高效”。他希望政府建立激励机制，提高公务员工资。

　　平心而论，公务员也是上班过日子，也盼望着加薪水涨工资，这无可厚非。但是加薪水有加薪水逻辑。在体制外就业的人们，遵守的是市场规律。即公司给予的报酬是你工作能力的市场定价，要想涨工资，主要还是靠自身的成长与努力。对于体制内而言，薪水上涨跟职务、级别、工作年限等等挂钩。政府若要给雇员涨薪，就必须考虑到纳税人的意愿和承受能力。就算是因为物价整体水平上涨的调整，也需拿出充分、公开的理据，并顾及到对社会观感的影响。

　　进一步而言，公务员涨薪的话题放到两会上讲合不合适，通过什么途径来透明化操作，此其一；第二，公务员涨工资需要相应的参考标准，涨到什么程度，怎么让公众接受，非常重要。根据中纪委干部宋庆森的说法，中国传统的不成文原则是“官俸与教员的俸禄相当，薄于实业人员”。这个标准的依据在于，公务员的薪酬要和同一时期的社会各行业薪酬进行比较和平衡。而综合世界各国情况来看，“政府高官要比企业的高级管理人员收入低，政府中级职员与企业中层人员差不多，政府低级职员比企业普通职工要高。”他认为这样的一个薪酬标准比较合理，调整起来也有比照。

　　除了标准，还有两个问题也必须解决。一个是特权带来的隐形收入，一个是职务消费公款埋单。也就是说，若不能厘清公私边界，不能消除特权腐败，不能把职务消费压缩为零，公务员加薪的合法性难免会遭到非议。所以涨工资远不是该还是不该的讨论，依据什么、拿谁作参考更显重要。(林坤)