评论：遏制伤医事件还需综合发力

　　昨日，深圳市委市政府决定，在全市开展为期一年的“打击涉医违法犯罪行为专项行动”。根据行动安排，深圳列出了3项目标，9项具体工作，分“外科西医式”和“内科中医式”两个阶段，解决医护人员频频遭受伤害的问题。

　　笔者留意到，专项行动将暴力袭医人员和职业医闹列为打击重点，并着力在医院警务室建设、医疗纠纷调解室建设和医疗责任险推进上发力，努力形成“平安医院”的长效机制。

　　可以预料到，专项行动的启动，一方面将形成强大的舆论合力和法律震慑，让施暴者不敢为；另一方面，医院人防技防力量的加强，尤其是公安警力的进驻，将让施暴者不能为。此次专项行动的开展，不仅及时，而且针对性强，是维护医疗机构正常秩序，保障医护人员人身安全的一剂强心针。

　　在为专项行动叫好的同时，笔者又有着新的思考。比如，医院本不是执法机构，安保人员过多，是否会给本就紧张的医患关系造成更多压力？比如，增多的安保力量是否真的能够杜绝伤医事件，尤其是患者或者家属对于医护人员精神上的伤害？

　　笔者以为，医护人员频频遭遇伤害，只是医患矛盾的一种极端表现方式，而医疗资源分配不合理、医疗投入整体不足，全民医疗素养仍待提高，是造成医患矛盾的根本性原因。医院加强安保，全社会集中整治，能在一定程度、一定时期内防止医院暴力尤其是恶性暴力案件的发生，但却很难从根本上铲除滋生在医生和患者心中的怨气。

　　一个现象目前仍常见于医院：患者为看病起早贪黑排队挂号，然后心急火燎地排队完成各项检查后，带着无奈与期待走进了诊疗室；而坐在对面的医生，可能在连续一个上午的诊疗中，忙得连上厕所的时间都没有。两个同样疲惫而焦虑的人坐到一起，摩擦随时可能发生，安保肯定不是解决矛盾的最终办法。

　　加强对于涉医施暴者的惩治，这是一种震慑，是解决问题的兜底之举。和谐的医患关系建设，需要医疗体制的改革创新，需要更多医疗投入，还需要加强对尊重医生这样一种社会共识的宣导。