西藏招工难和就业难并存 拟建区内人力资源储备库

　　“被我们公司录用后，女工怀孕可享受半年带薪休假……”“你们需要男生吗？”“需要，太需要了！”25日举行的自治区2014年第四期人力资源洽谈会上，通过交谈，急于招人的西藏诺迪康药业股份有限公司人力资源部负责人王漆容见到正忙于为学生找工作的拉萨市第二中等职业技术学校招生就业科科长张强银，不到两分钟，就表达了希望双方能够长期合作的愿望。

　　老师帮求职学生工作有着落张强银说：我们学校每年招生规模在500人左右，今年有107名学生需要就业，如果可以的话，你们可以结合公司具体情况对学生进行岗前培训。”我们就需要找一个职业学校长期合作，对此，我们也求之不得。”王漆容告诉张强银。得知张强银所在学校搭上就业直通车后，区劳动就业服务局相关负责人表示，今年我 区劳动就业部门将完善现有人力资源市场服务功能，逐步形成“企业招工进市场、劳动者求职在市场”的规范用工程序，逐步建立和完善劳动用工信息数据库，并计划建立区内人力资源储备库，让新成长劳动力在走出校门后立即进入储备库，实现对新成长劳动力的就业、培训、成长终身跟踪制。

　　“这期的招聘会，是继2014年春风行动专场招聘会等一系列专项活动后，针对我区招工难、求职难现象开展的，宏绩集团等36家用工单位共提供了包括旅游策划师、职业培训师、中高层管理人员和保洁、保安等50多个工种在内的523个就业岗位，适合进城务工农牧民、城镇登记失业人员及其他各类有就业愿望的求职人群就业。进场求职的500余人中，有296名求职者现场达成意向性协议。”区劳动就业服务局有关负责人说。

　　今年一季度就业招工出现两难“今年第一季度，区直共举办了3场洽谈会，90家用人单 位提供了2151个就业岗位，达成意向性用工协议的有667人。”该负责人介绍说，从岗位需求的产业分布来看，第三产业提供1697个岗位，占78.06 ；从职业分布供求状况看，综合管理类人员、专业技术人员和具备一定技能的计算机操作员、营销员、家政服务员等岗位人员较为紧缺。

　　该负责人介绍，从求职人员的组成看，外来求职者占65 以上，始终是我区求职群体中的主角，且具有较强的流动性。“从第一季度区直人力资源市场现状中不难发现，目前全区随着用工量的增加和受求职者自身综合素质等因素的影响，导致人力资源市场招工难和就业难现象并存，供需结构性矛盾较为突出。”调查显示，我区大部分用工单位和内地相比优势不大，甚至还相对较低，对外来务工人员中一些高素质、高技能人才的吸引力较差。

　　(记者齐永昌)