青岛一公司发五千多个盆 让员工给父母洗脚

　　“就是多支出100万元，也要让这300多名员工参加学习，要让传统文化的阳光播撒到每位员工的心中。”在赶订单的生产旺季，青岛亨达股份有限公司依然为员工腾出时间学习传统文化。员工对传统文化的认同也带来了企业向心力与凝聚力的不断增强，近几年，亨达员工春节后返厂率始终保持在97%以上。

　　“就是多支出100万也要参加学习”

　　2011年9月，亨达组织员工参加3天的大讲堂学习，培养员工孝敬父母、感恩社会。但是在生产旺季如果300多名员工同时学习，就可能导致订单不能通过正常运输方式按时交付，费用会多支出100多万元。“就是多支出100万元，也要让员工参加学习。”青岛亨达股份有限公司董事长王吉万得知后坚定地说，最终这300多名员工如期参加了学习。

　　2012年春节前夕，王吉万率先示范给母亲洗脚并在全公司掀起“感恩父母，从洗脚开始”的万人大签名活动。同时，亨达5600余名员工每人收到一份特殊的礼品—— —洗脚盆，从此亨达员工多了一份“额外”的工作，就是每天给父母洗脚。“通过给父母洗脚，当儿女将双手伸到温暖的水中，触摸爸爸妈妈那双因劳累变形、布满皱纹的脚，才能真正理解父母一生为我们付出多少。”亨达员工盖晓琴说。

　　妻子离世，他挑起照顾岳父母的担子

　　马峻柏是亨达一名普通员工，多年来和妻子非常恩爱，然而造化弄人，2008年6月，在他年仅37岁时，妻子却因癌症离开了他。妻子临终前告诉马峻柏，她放心不下孩子和父母。“放心吧，我会像照顾自己的亲爹娘一样，照顾好咱的父母。”马峻柏郑重地答应老婆。

　　一句承诺，一句誓言，让这个朴实的中年男子担负起了照顾两位老人的责任。他的岳母在妻子去世后也查出身患癌症。马峻柏带着对去世妻子的承诺，对老岳母不离不弃，东凑西借给老岳母住院看病。白天忙于工作，下班赶紧赶到医院陪床照顾，饮食起居，吃喝拉撒照顾得无微不至。邻床病人难以想象这是一个女婿，比亲儿子还亲。不久，老岳母也去世了。马峻柏对岳父依然照顾有加，如今已再婚的马峻柏，和现任妻子继续践行着他的诺言。

　　从倒数第一到真正的第一

　　在亨达，有一条生产线，叫成型H线，多年来，业绩在制造中心排名始终倒数第一。传统文化的学习、弘扬与践行，让这条过去倒数第一名的生产线变成了制造中心第一名。

　　该线主管叫王双涛，在传统文化学习中，一位老前辈的经典名句“找别人的好处，开启了天堂的路；认自己的不是，关闭了地狱的门。”对他触动很大，工作遇到问题，他改变了以往发脾气、训斥员工的态度，而是主动给下属鞠躬，找自己的不是，动员大家一起想办法，赶超比拼。

　　过去，成型H线的员工很多只拿保底工资，现在每人平均月增长了1000多元，而王双涛这位主管，成了亨达股份的明星主管。

　　榜样的力量是巨大的，多年来亨达在企业内组织劳动模范、劳动奖章获得者评选，现已先后四届八年共评选劳模36名、劳动奖章获得者63名，并先后涌现出亨达十大孝子、十大道德模范、“传统文化100佳”等先进个人和团队典型1019个。这些闪光的典型在悄然影响和改变着企业，也无形地推动了社会道德的提升。(记者 宋祖锋)