为评优给领导送礼 年终考评白领“明争暗斗”

　　每年这个时候，公司开始对员工进行一年一度的工作评比。通常在工作评比中，优秀员工会得到奖品、加薪、升职等一些奖励。因此，为了荣誉，每到此时不少写字楼的白领们便会陷入“明争暗斗”。今年29岁的王云倩最近就因为陷入这种“暗战”而烦心不已。

　　熬夜写的年终总结被同事拷贝

　　王云倩在九龙坡一家金融机构工作。本月初，公司通知员工在7号前将年终工作总结交给各自部门主管，18号开始进行员工述职。

　　由于年底工作较忙，有时周末都要加班，直到上周六晚上，王云倩才抽出时间赶年终总结。王云倩说：“因为是金融销售行业，年终总结要写一些数据进去，这些都需要自己统计，所以比一般单位的总结可能要麻烦一些。我那天晚上9点开始写，将近次日凌晨3点才弄完。”

　　为了第二天能够睡个懒觉，于是她将自己的工作总结传到一位关系较好的同事的邮箱中，并留言请对方第二天帮忙提交给主管。

　　王云倩第二天傍晚就接到了部门主管的电话，并指责她对待年终总结不认真，抄袭同事的。

　　“事后我才晓得，我同事自己也没写，就基本把我的复制了一遍，然后自己一早就先交了，到了下午才交我的，她说以为主管看不出来，所以故意分开交，害得我遭骂。”王云倩说。

　　同事给领导送礼让她很尴尬

　　王云倩称，公司的年终评定主要从年终总结、全年业绩、领导意见等多个方面来评选出全年优秀员工。而优秀员工，除了拥有奖状外，将比别人收到多1000元的年终奖金。而每个部门有3-5个优秀员工的名额。

　　王云倩所在公司属于销售性质，因此销售人员占了一大半。其它部门，例如行政部总共就只有5个人，就算名额只有3个，那获得优秀员工的几率也比销售部门大得多。为此，优秀员工的评比，无形中加大了销售部门同事间的竞争难度。

　　她说：“我们销售部总共有28个人。就算名额有5个，还是有23个人评不上优秀员工。所以很多人就想尽办法巴结领导，他们私底下给领导送一些土特产之类的小礼品，要不然就是请领导吃饭。”

　　而王云倩是少数没有巴结领导的员工之一。“有时候想起有点委屈，但平日大家相处得还可以。我觉得公司应该制定更细致的考评机制，免得大家恶性竞争，伤感情。”王云倩说。

　　尽管如此，她依旧认为，通过各种手段获得优秀员工的称号并没有什么实质性的意义。只要自己在工作上尽心尽力，就算没有评上优秀员工也无所谓。  记者 闻青