评论：员工福利应有标准可循

　　浙江省杭州市总工会出台细化标准，基层工会逢年过节可向全体会员发放慰问品，总金额不得超出本级工会经费年度预算支出总额的30%(1月20日《人民日报》)。

　　全国总工会近日明确，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这7个法定假日，工会都可向职工发放节日慰问品。现在杭州市对各类节日慰问、生日慰问标准等作出细化规定——奖励一般不超过800元，生日蛋糕券不能超过300元，电影券可以发，春游秋游可以有……严格按财务结报程序审批。此举使员工福利发放有规可循，既防滥发又防不发，保障了员工应有的福利待遇。

　　此前在一些地方，确实存在着节日滥发福利的现象，名不正言不顺。需要指出的是，对于福利发放应该正本清源而不是因噎废食，即使曾经滥发的地方，也应是拨乱反正，纠正滥发。发福利和滥发福利不是一回事，而“零福利”也是对廉洁过节的误解和曲解。

　　合理的、正当的福利，能够起到温暖人心的作用，能够弥补刚性制度的不足。过年过节给员工发放福利，更能显示人情味，强化员工的认同感、归属感。而以反腐之名剥夺老百姓应有的福利，并不是反腐倡廉的本意，甚至会弄乱了思想认识。既纠正滥发，又纠正不发，严格按照公开公平公正原则，规范奖金福利发放，保障干部职工的正常福利待遇，这不但维护了群众利益，更彰显了反腐倡廉的理念。杭州的福利量化，其意义已远超杭州一地。

　　员工福利江苏 奚旭初/市民