评论：“最佳雇主”彰显企业价值

　　1月23日，智联招聘发布《2014年度最佳雇主佛山公众调查报告》，并评选出佛山最佳雇主10强。最佳雇主”评比标准，指向雇主品牌战略、雇主形象、组织管理、薪酬福利、培训发展和工作环境六个指标，就是集中在一个“人”字上，这与人们所期待的最佳雇主应该具备的首要特征是完善的福利待遇、尊重员工等理念不谋而合。做好了有关人的工作，企业才有核心竞争力，才能树立好的品牌，在经济大潮中立于不败之地。

　　事实上，在金融危机影响下的艰难时刻，吸引与留用人才，被视为企业应对危机的最有效的利器，最佳雇主建设已成为影响企业竞争力的重要因素。现代企业如果不重视激励员工的凝聚力和执行力，不努力打造人才的吸引力和创新力，最佳雇主品牌建设就无从建立，企业的发展就必然捉襟见肘，难以获得持续良好的动力。重视“最佳雇主”的品牌形象，是任何一个具有远见卓识企业家的必然之举。一家成功的企业，深知坚持以人为本的道理。只有人，才是企业的立足之基、力量之源、胜利之本。激活人的因素，把人的问题解决好，才能从根本上解决企业发展的动力问题。人才的宝贵不言而喻，企业需要做好关键的工作，在吸引人才和留住人才上下功夫。

　　重视打造“以人为本”的企业文化，企业实力就会强大起来。传统的企业往往只注重对物的管理，如今还要重视对人的管理，由对人的行为管理转移到对人的思想情感的管理。懂得现代管理模式的企业，自然会在管理核心中始终强调关心人、爱护人、尊重人、理解人、信任人，创造出“人人受重视，个个被尊重”的文化氛围，从福利待遇、尊重员工等处处为广大员工着想。在这样的企业中，员工才可能真正与企业共患难，为企业发展尽心尽力。以人为本的企业文化的形成，将使企业在竞争激烈的市场中获得长久的动力。卡耐基管理模式的创办人安德鲁·卡耐基说过：“带走我的员工，把我的工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有个更好的工厂。”佛山“最佳雇主”评选的揭晓，给我们带来的不正是这样积极的启示吗？　梁德荣(三水)