评论：“通讯文章”的“稿酬”到底怎么定

　　因不满新文件制度导致稿费严重缩水，深圳龙岗街道总工会临工“写手”蓝志伟自称“豁出去了”，实名投诉自己上司的上司龙岗区总工会。作为一名临聘人员的蓝志伟，在龙岗区通讯员圈内小有名气，2014年第四季度就因新制度的原因，稿费从原来本应该得到的23640元变成了5950元。为此，他跟自己上司的上司深圳龙岗区总工会较真起来，以实名的方式四处投诉讨说法。

　　(1月28日《南方都市报》)

　　检索“蓝志伟 工会”，会出现许多非常工整的文章，基本上都是深圳龙岗区总工会的业绩、思路、总结、筹划、报告等，形式很整饬，内容很精致，有时还带着故事性，可以说为数不少的，是人们颇为熟悉的不带任何价值评判色彩的“通讯文章”。

　　“通讯文章”存在的必要性是毋庸置疑的，就像基于平权表达的文章也有其在网络空间里自如滋长的必要性一样，两者不可偏废也不必形成对局，各有各的表达系统，各有各的检验标准和“稿酬”平台，只要大家都实事求是、实话实说，谁也别瞧不起谁。那么，公允地说，与旧版的“宣传信息工作奖励办法”相比较而言，新出台的标准大幅降低的“奖励(稿酬)办法(修订版)”，至少有间接替纳税人省钱的积极意义。至于直接省下来的是叫工会会费还是什么活动经费，尚需相关部门详细说明。

　　退而言之，即便现如今降低之后的中工网一篇800字稿件奖励150元，横向比较，也是相当可观的。须知，绝大多数纸媒和部分网媒本身有稿酬，而单位又按照字数奖励，这等于一篇稿子拿两份稿费，上哪儿找这好差事去？是什么样的权、利互动机制，造成了跟公权力沾边的“写手”就能这么拿“稿酬”的现状，也亟须权威部门给出一个明白的解答。 □张翼