部分搜搜员工被曝不愿去搜狗 入职后待遇不会变

  据经济之声报道，腾讯9月16日表示入主搜狗，终于让缠绵数月的互联网并购大戏落下帷幕。然而9天之后，又起波澜，一条关于“腾讯搜搜员工不愿去搜狗工作”的微博，在互联上引起骚动。搜搜员工为何不愿进入搜狗工作，是待遇改变，还是合同问题？

　　这条微博除了转发之外，还有很多挖墙脚似的邀约。企业并购之后，员工去新的公司上班，这应该是正常流程，为什么会引起众多员工的不满呢?一封搜搜员工在腾讯内部论坛写给马化腾的信倒出了一些内情。

　　信中说：“临行前，给大家多点补偿，多带点儿私房钱吧，别让大家心灰意冷的嫁了……”从这句话可以看出，即将离开的搜搜员工希望腾讯给予更多的经济补偿，那么这样的补偿是否合理？中国劳动关系学院法学系主任姜颖说，企业因市场经济发展需要改变劳动合同是正常的，但是需要和员工协商，如果员工不同意，而因此导致的离职，原单位需要相应补偿。但是补偿的金额，法律是有规定的。

　　姜颖：这种解除实际上原因在于用人单位。因此如果我不同意变更，造成了解除合同的情况，那么这个损失、这个责任要用人单位承担，所以用人单位要给劳动者经济补偿金。补偿要按照劳动者在腾讯公司工作的年限，一年的年限要支付劳动者工资一个月的工资来做经济补偿金的补偿。

　　除此之外，未来进入搜狗后的安置问题，也是很多搜搜员工所关心的。为此记者联系到了搜狗方面，搜狗有关人士就此回应说：我们在第一时间与搜搜的员工进行了沟通，并且沟通工作仍在持续进行。Soso员工入职搜狗后，所有待遇不变，包括薪酬和长期激励。

　　而作为事件当事方的腾讯公司也书面回复表示：腾讯对搜索市场的重视和投入是长期的，搜搜与搜狗合并能实现优势互补，我们对新搜狗的发展很有信心。我们会尽最大可能，认真细致地做好员工融入工作，期待他们能够获得更大的发展空间。

　　当事双方的回应，听起来能够安抚人心。然而，员工对于突然的工作变动还是不适应、有落差。互联网独立评论人洪波对此有看法。他认为：改变未必是坏事。

　　洪波：你在原来的部门呆着，其实这个部门在整个公司当中的位置越来越不重要、越来越边缘化，那么这就成了混日子。如果是一个有想法、有闯劲儿的年轻人，我觉得还是应该给自己一个迎接挑战的机会。

　　中国互联网业已经进入巨头博弈的寡头时代，随着移动互联市场的拓荒，会有越来越多的新公司被巨头鲸吞。在这样的大势下，公司应该认清，并购并不是简单的一加一大于二的逻辑，关注人才融合，对于未来发展不容忽视。而员工同样需要清醒：改变不可避免，除了争取应有的权益，更重要的还是调整心态，迎接挑战。（记者闫文慧）