落实股权激励老基金“破冰”难 新基金较容易

　　14则基金经理变动公告，6则高管变动公告，这些人事变动均发生在10月份刚过去的9个交易日里。

　　近年来，公募基金人才流动现象十分明显，而基金子公司在今年的快速崛起，又为绩优人才们提供了新的就业选择。如何留住人才、壮大公司的核心竞争力，成为基金公司不得不面对的一大难题。

　　其实，今年6月份开始实施的新《基金法》首次将员工持股纳入法规中，允许基金公司实施股权激励制度，这便已为基金公司提供了一条留住人才的道路。自新法实施以来的近5个月时间里，不少基金子公司纷纷实施了股权激励，但基金公司股权激励的实施却始终未真正破冰。而近期阿里巴巴入股天弘基金，天弘基金管理层亦将获得11%的股权激励的消息，或将推动基金公司股权激励的进程。

　　广东某大型基金公司人士在接受《证券日报》基金新闻部采访时表示，实施股权激励需要通过公司股东的集体决议，基金公司由于成立时间相对较长，股东结构相对复杂，决议公司股权激励事宜并不是件容易的事情。而基金子公司成立之初，股东之间也更容易对此达成一致。

　　460则掌舵人变动公告

　　公募基金人才荒待解

　　《证券日报》基金新闻部根据证监会公示数据整理显示，截至10月20日，今年以来基金公司发布的基金经理变更公告已达460条，不少公司更出现一日多只基金掌舵者发生变化的情况，而去年全年变更基金经理的公告仅有416条。

　　这些基金经理变更公告中，有不少内容为增聘或离任，这也彰显出公募基金目前人才捉襟见肘的窘状。基金经理的频繁变更，无疑会对基金的投资风格和业绩稳定性产生影响，好买基金研究中心此前的报告也对此形成佐证，报告显示约有六成的明星基金在换将后，业绩出现不同程度的下滑。随着基金经理离职潮的加剧和新基金的不断成立，基金公司的人才缺口也正在不断拉大。

　　不仅基金经理换任如同走马灯，公司高管层人员的变化也颇为频繁。证监会公示公告显示，年内已有52家基金公司发布了高管变更公告，占基金公司总数近六成。

　　其实，今年6月份新实施的《基金法》中，已为基金公司提供了一条留住人才的道路。它首次将员工持股纳入法规中，允许基金公司实施股权激励制度。允许通过给予经营者一定比例的股权，让企业经营者获得一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。

　　新浪网发起的“基金公司股权激励调查”的调查结果也显示，68.5%的参与者认同基金公司实施股权激励。而自新《基金法》实施以来的近5个月时间里，基金公司股权激励的实施却始终未真正破冰。近期阿里巴巴入股天弘基金，天弘基金管理层将获得11%的股权激励一事，或将推动基金公司股权激励的进程。

　　次新基金公司

　　或更容易实施股权激励

　　与基金公司的迟迟难以破冰不同的是，不少基金子公司纷纷实施了股权激励。

　　从去年11月份基金公司子公司开闸，股权激励被视作子公司区别基金公司专户的最大亮点和制度突破。今年年初，万家基金的一则子公司获批公告，被业内认为是子公司股权激励的破冰。随后，易方达、华富、广发等多家基金子公司跟紧脚步，纷纷实施股权激励。据不完全统计，在目前已成立的50余家基金子公司中，至少已有10家公司实施了股权激励。

　　广东某大型基金公司人士在接受《证券日报》基金新闻部记者采访时表示，已有不少基金子公司实施了股权激励。拿出部分股权给公司高管或核心人才，需要通过公司股东的集体决议，而子公司成立之初，股东之间方便也更容易商量相关事宜。为促进公司日后的长期稳定发展，会有越来越多的基金子公司实施股权激励。

　　“迟迟未有真正实施股权激励的基金公司出现，是由于基金公司成立年限相对较长，股东也可能经历了几番的变化，股东结构较为复杂，决议公司股权激励事宜并不是件容易的事情，若有一方股东不同意，则无法实施。”对基金公司股权激励迟迟未破冰，上述分析人士如是表示。

　　某业内人士表示，虽然基金公司实施股权激励，相较子公司难度要大些，但若天弘基金11%股权激励获批实施后，相信会逐渐出现更多实施股权激励的基金公司。他也指出，成立时间较短的次新公司为吸引人才，或更容易和偏好实施股权激励。

　　地处北京的某今年新设立基金公司内部人士向记者透露：“公司日后会考虑实施股权激励，目前的股权结构已为公司在适当时机开展股权激励预留出了空间。”本报记者 隋文靖