杭萧钢构推股权激励惠及419人

　　实习记者 袁东

　　5月17日，杭萧钢构(600477，收盘价4.78元)推出股权激励方案，拟向419名员工实施激励。

　　公告显示，杭萧钢构此次采用的激励形式为股票期权，其股票来源为公司向激励对象定向发行新股，拟向激励对象授予1109万份股票期权，涉及的股票种类为A股普通股，约占此次激励计划签署时公司股本总额5.53亿股的2%。此次被激励的对象包括高级管理人员、中层管理人员、核心技术(业务)骨干人员以及子公司的管理层和骨干员工，共达419人，占公司全部职工人数的7.16%。

　　此次激励计划首次股票期权的行权价格为每股4.78元，而预留股权的行权价格在该部分股票授予时由董事会确定。股票期权授予后即锁定，首次授予的股票期权按比例分为4个等待期，分别为12个月、24个月、36个月和48个月；预留的股票期权均分为3个等待期，分别为12个月、24个月和36个月。

　　《每日经济新闻》记者注意到，此次激励首次授予股票期权分为4期行权，要成功行权，杭萧钢构2014年、2015年、2016年、2017年，归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润增长率分别增长不低于 (以2013年为基准年)15%、32.25%、52.09%、74.9%。其中2014年至2017年可行权股票期权数量占获授期权比例分别是30%、20%、20%、30%。