券商为迎注册制加快招兵买马

　　(尚 伃)春节前后，券商的招聘工作也在如火如荼地进行。查询各大招聘网站，发现券商近期的招聘岗位主要以投行部门为主。据不完全统计发现，大通证券、西南证券、招商证券、平安证券、国信证券、国金证券联讯证券等券商今年以来先后发出不少投行部门人才招聘信息。

　　与此同时，随着券商互联网金融业务的发展，券商在互联网金融方面的人才需求也在节节攀升，招聘岗位分别分布在APP技术开发岗、互联网金融营销岗、新媒体平台运营岗等岗位。互联网金融人才成为了券商招聘中的热门“抢手货”。

　　据不完全统计，大通证券、西南证券、上海证券、招商证券、渤海证券、平安证券、中银国际、国信证券、国金证券、联讯证券等多家券商在今年以来先后发出招聘投行部门人才信息。从招聘数量上看，招聘人数一般不限，可见如今券商对投行业务人才的渴求。

　　券商如此大规模招聘投行人才，与近期IPO提速和注册制的渐行渐近不无关系。甚至在春节前，许多投行人员就已经出现了一假难求的状态。但也有内部人士表示，注册制的到来，券商保代或将成为鸡肋。对此，长江证券分析师刘俊表示，表面上，上市流程的简化和交易成本的降低将减少企业的发行费用，实则不然，监管机构对企业审查的弱化，减少的是监管层的事前成本，但是投行部门为了股票的顺利承销和自身信誉，并减小被做空及退市风险，将加大对企业的辅导和审核力度，相应地，投行业务在注册制下将获得更高的发行和承销费率，这就是市场看不见的手在发挥作用，实现投行业务的动态均衡。

　　在A股市场由“熊”转“牛”，正在逐步走向“长牛”的趋势下，证券市场的人才需求量也在逐渐扩大。24只新股已于本月发行，创下自去年IPO重启以来的单次发行峰值。