首页| 滚动| 国内| 国际| 军事| 社会| 财经| 产经| 房产| 金融| 证券| 汽车| I T| 能源| 港澳| 台湾| 华人| 侨网| 经纬
English| 图片| 视频| 直播| 娱乐| 体育| 文化| 健康| 生活| 葡萄酒| 微视界| 演出| 专题| 理论| 新媒体| 供稿

台湾人才问题已有4大危机 企业高层探讨支招

2012年08月08日 09:38 来源:中国新闻网 参与互动(0)

  中新网8月8日电  据台湾《经济日报》报道,台当局行政团队成员管中闵7日表示,台湾地区再不解决人才困境,不出3至5年,将沦为三流。台积电董事长张忠谋表示,台湾人才不转型,产业就不太可能转型;宏碁创办人施振荣则建议学校可提供客制化培训计划,当局提供租税等优惠诱因。

  台当局科学部门第一次科学技术发展咨议会昨天进行到第2天,管中闵指出,台湾过去的确有人才优势,但早已在“吃老本”,缺乏吸引人才的整体环境,使台人才“入不敷出”,加上民粹主义过重,见到高薪者就当肥猫,等于把人才往外推。

  管中闵指出,台湾在人才问题上已有4大危机,包括人才供需落差、教育体制偏差僵化、人才培育不符需求及国际人才竞逐失利,“当社会上大家都在抱怨,当然须检讨(人才供需问题)。”

  张忠谋表示,台湾不缺科技人才,但缺少可为经济创造附加价值的中、高层人才,建议可从大学教育起步,由台大扛起培育社会各界领导人的使命。

  张忠谋昨天以科学部门咨议会产业组顾问出席会议时,他认为,与其引进外来人才,或者鼓励岛外名校到台湾设立分支,还不如台湾本身透过教育来培养自己需要的人才。

  但台湾欠缺有创意、有创新的人才,无论是专业创新、商业创新都很缺,同时缺乏中层(Mid-level)、有担当、也责任感的人才,以及更高层(如副总经理)等领导人才,这类型的领导人才,是可以为企业指点方向的领导人。

  张忠谋说,他是人力资源末端需要人才的使用者,三四十年以前,台湾有很丰富的人力资源,当时的丰富人力资源使台湾经济能有奇迹般的成长。

  他建议,台湾需要1所大学,例如台湾大学,扛起培养社会领导人的使命,无论是学术、政治、企业界等各界领导人,都可以从大学开始建立博雅教育,甚至根据学院打造宿舍,从大学起就让学生住在一起,在美国,哈佛、耶鲁、普林斯顿都在做这样的事情。

  施振荣表示,人才是“用”出来的,除了学校教育,企业扮演的责任比学校更重要,建议当局,要缩短学用落差,或者利用学校资源提供客制化的培训计划,由几个学校共同成立计划,当局不一定要出钱,只要持续投资抵减,减少税收,就可以让企业有诱因投资。

【编辑:王义铭】

>台湾新闻精选:

 
本网站所刊载信息,不代表中新社和中新网观点。 刊用本网站稿件,务经书面授权。
未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像,违者将依法追究法律责任。
[网上传播视听节目许可证(0106168)] [京ICP证040655号] [京公网安备:110102003042-1] [京ICP备05004340号-1] 总机:86-10-87826688

Copyright ©1999- 2020 chinanews.com. All Rights Reserved