跳糟泄密最重坐牢十年 台湾企业叫好员工不爽

　　中新网11月29日电 据台湾《中国时报》报道，关于台湾当局拟修法规定，跳糟泄密最重坐牢十年，消息一出，引发两极化反应。台湾基层劳工痛批，这无异是剥夺“工作权”。台湾的薪资不够高，留不住人才，是企业老板该检讨，如今重罚人员跳槽，根本是“奴隶制度化”。企业高层则普遍持肯定态度，认为此举是保障智能财产权，与人才流动是两码子事。

　　基层工作人员忧心，即使当局原意是保障企业知识产权，但难保企业老板不会拿法条恐吓员工不准离职。宏碁对这项法案持保留态度，担心可能阻碍人才正常流动，反而扼杀产业竞争力。

　　不过，鸿海、友达则是同声叫好。鸿海表示，当局保护人才不流失，除了奖励也该有相对限制。自宏观角度来看，这是维护台湾竞争力，让个人有所警惕是否对台湾造成伤害，也能保障企业的知识产权。尤其带走公司机密的行为，与普通的人员流动不可相提并论。

　　友达表示，企业员工对个人生涯另有规划，原是无可厚非，但如果带走公司机密，跳槽到竞争对手，则属于不当行为，乐见当局立法规范，保障企业知识产权不受侵害。

　　至于如何界定营业秘密，员工跳槽到新东家时，会不会无意中违反营业秘密而遭到刑事处分？台湾“经济部智财局”表示，只要没有意图也不是故意窃取公司机密，就不会触法；若是存在自己脑中累积的知识，应用在新工作上，也不会触法。

　　台“经济部智财局长”王美花说，营业秘密很难认定，因此很多公司会要求员工离职前删除计算机里的纪录，也会要求公司的机密不得下载、复制或以电子邮件传送出去。

　　“智财局法务主任”林清结解释，若公司主管告诉员工负有保密的责任，员工还将秘密泄漏，就违反“营业秘密法”；但若是自己累积的知识，且没有受到公司契约上的约束，跳槽后不致于有触法的危险。

　　台湾安永会计师事务所副总张腾龙说，据统计，每年企业因知识产权遭盗用的损失高达上百亿美元。近年来台湾企业对资料安全与防弊愈来愈重视，食品、保养品、高科技业等行业，纷纷建置相关管理系统。安侯建业(KPMG)台湾所今年对台湾上市柜公司进行“企业舞弊及不当行为问卷调查”，四成回复者表示“窃取机密信息与违反个资法”是目前企业最担心的舞弊风险。