台公务员50岁退休可领2500万 官员呼吁延后退休

　　中新网1月4日电 台湾当局“考试院长”关中3日说，公务员平均55岁就退休，违反延后退休的趋势。因为公务员退休诱因太好了，75制时代，一个科长从50岁退休到亡故，平均可领2500万月退金(新台币，下同)，为何不退？延后退休将是退休制改革的关键。

　　据台湾《联合报》报道，关中说，将公务员的月退起支年龄延后5年，由现行85制改为90制势在必行，即年满65岁、资历满25年，或年满60岁、资历满30年，才能月退。“考试院”规划相关修法及配套措施完成后，预计2016年起实施。

　　“考试院”原计划去年底提出退休改革方案，为配合“行政院”整体年金改革，公务员退休改革方案，将延到1月中下旬一起公布。

　　关中昨天和媒体岁末餐叙时指出，公务员延退是世界趋势，美国、德国都已延到65至67岁。台湾《远见》杂志前年底调查，55岁到60岁的民众，超过5成4仍有工作意愿。但“考试院”统计，公务员平均55岁就退休，违反社会趋势，因为“台湾公务员的退休诱因太好了，退休所得甚至比现职高，为何不退休？”

　　关中指出，过去公务员月退采75制，满50岁、年资满25年就可月退，退休后平均可领32年的月退金。“考试院”曾试算，一个科长，公职生涯平均可领到2500万元薪水，退休到亡故，又可领2500万月退金。

　　“制度太糟糕了，”关中说，“造成公务员爱退休、想退休，‘考试院’应该向大家道歉。”

　　关中说，前年月退由75制改为85制，退休后平均可领27年月退金，若将来改成90制，平均只能领22年月退金。他表示，退抚基金收入10年来的平均年成长率只有0.5%，支出却成长4.2%。要避免基金被拖垮，延后退休是最容易做的事。

　　此外，退抚基金原本设定投资年收益率7%，但至今平均收益率不到2%，若能将收益率提高到5%到6%，现行12%的费率就不用调高太多。

　　关中主张，退抚基金应改由独立的行政法人或专责单位管理，才能提高操作绩效。同时应将开始亏损的军人部分，移出退抚基金，改回当局编列预算的恩给制，但“行政院”仍持保留态度。