分析称台当局行政机构人事改组“宜大不宜小”

　　中新网2月3日电 据台湾《中国时报》报道，“江毛配”的台当局行政团队正副搭档组合，被形容是老干新枝与具有世代交替的政治意涵，算是跨出稳健的第一步。然而，后续还要有配套措施，包括财经人员调整、拔擢外部人才入团队，加上老将也要一并调整，等于行政团队改组宜大不宜小，才能避免虎头蛇尾，前功尽弃。

　　过去一年受到证所税、油电双涨、美牛肉等诸多政治拖累，陈冲团队民调跌落谷底。马当局这次内阁改组，表面看似顺着陈冲请辞而启动，实际上却也是战力重整。党政人士也形容，此刻气氛“很像八八风灾后的气氛”，就是要靠改组来扭转颓势。

　　行政团队改组要有加分效果，就要有亮点。江宜桦“组阁”是一张好牌，后续也要有新面孔的成员当亮点。如去年二月入团队的管中闵或张善政，后者更是抛弃千万年薪“入阁”，江宜桦能否复制此一公式，攸关行政团队改组成败。

　　其次，江宜桦与毛治国两人都缺乏专业财经背景，如何调整财经小团队，也被视为行政团队改组的重要配套。如张善政、管中闵经一年“政务委员”励炼养成，是否足以独当一面接管“部会首长”？还是从“财经次长”级拔擢？