德国学者在台半生奉献 死时只剩几块钱

　　中新网3月11日电 专家学者赴台讲学不许坐商务舱；外籍学者在台奉献几十年，只能领一次退休俸，不能领月退俸；延揽外籍有些人才，被要求要提出毕业证书和成绩单认证，行政程序更是耗费数月。全球展开抢人才大战，各个国家和地区致力争取高阶专业人才投入学术研究和经济发展；但在台湾地区，却难关重重。

　　据台湾《联合报》报道，全球展开抢人才大战，各个国家和地区致力争取高阶专业人才投入学术研究和经济发展；但在台湾，不论是学术圈或产业界，要延揽外籍人才却难关重重。产业大老施振荣更在一场人才问题的公听会上，公开直言和归纳说，“防弊”心态，是台湾揽才的最大绊脚石！许多学界和产业界人士也直指，台湾法令和制度的设计总以“防弊”为前提，好像总认为人家是来占便宜的，于是设下许多关卡，到头来吃亏的其实是自己。

　　专家赴台讲学 不许坐商务舱

　　例如台大4年前曾延揽美国加州理工学院一位担任国际期刊总编的知名院士，短期请他赴台一学期；校方透露，这位大师级学者原本考虑留下来，但一个学期后，他对台湾印象变差；因为会计单位要求他提出书面说明，为何要坐商务舱？

　　国际知名院士搭十几个小时的飞机，从美国飞台湾，按规定只能搭经济舱，这是哪门子的“礼遇”？这位大师一怒之下，头也不回的走了。

　　台大物理系曾聘一位德国教授，他留下来了，也终老在台湾，去世时身上只剩下几块钱，因为他属于外籍身份，不能领月退俸，虽然大半生奉献给台湾，退休生活没有保障。

　　延揽英国大师 程序搞大半年

　　几年前，台湾中央大学从牛津大学揽才，被要求要提出毕业证书和成绩单认证，行政程序搞了半年。台湾政大商学院前年从美国普渡大学挖角，这位已当上该校商学院副院长的知名学者，也被要求递交学历和成绩单证明。他比较幸运，“只等了4个月”。

　　台湾阳明大学去年从德国聘学者进来，也遭到很多困境，因为这位德籍教授的配偶是大陆人，即使她拿了美国绿卡，赴台期间可以工作，但只能1年1聘；再加上拿的是硕士学位，最多只能聘3年。

　　退休浪潮来袭 生力军补不上

　　层层迭迭的防弊关卡，僵化的行政程序，这端人才流失，那端人才进不来，许多大学都忧心，台湾将面临“人才空洞化”危机。台湾政大商学院副院长陈春龙便指出，学界将有一波退休潮，单是政大商学院，未来5年超过一半教师可申请退休，就算只有20人申退，学校想挖角也找不到人，偏偏台湾对外延揽人才还设下一些可笑关卡，台湾本来在商管领域的优势，恐怕很快就被大陆超越。

　　例如，美国亚裔学者有4成来自大陆，当全世界都在抢大陆的顶尖人才时，大陆优秀学者想去台湾，台湾很多时候都说，“对不起，你不能进来”。

　　歧视老外 怎么揽才

　　再优秀的外籍学者在台奉献20、30年，只能领一次退休俸，不能领月退俸。谈起那位德籍学者在台辞世时软囊羞涩的惨况，台大学术副校长罗清华忿忿的表示，当局歧视外籍人，怎么去延揽外籍人才？

　　台湾产业界苦水也不少；曾掌握台湾人才、资金进出审查的前经济部门投审事务主管部门执行秘书蔡练生表示，早年台湾人才审查以引才、鼓励投资为前提，由投审事务主管部门主导。工作移交劳动事务主管部门后，基于保护台湾民众就业，外籍专业人才赴台管制趋严，法令制度设计的出发点从“兴利”转为“防弊”，就业服务法限制多且修法慢，台湾“引才”和“保护就业”出现自相矛盾的死结。