台湾当局修法 雇主不得随意询问是否怀孕等隐私

　　中新网5月31日电 据台湾《联合报》报道，台湾劳务部门30日通过“就业服务法”施行细则修正草案，明订雇主在招募或雇用员工时，不得违反求职者或员工意志，强制要求提供良民证、吸毒检测、怀孕计划或负债等个人隐私资料，违者可罚6到30万元(新台币，下同)，最快下月上路。

　　“结婚没？打算何时生小孩？”不少人求职时都被询问过这类隐私问题。还有人求职时，曾遇到雇主要求提供良民证或吸毒(药物)检测报告。

　　台湾民间人力业者调查也显示，逾53%的台湾上班族曾被“身家调查”，甚至有17%的人遇过性取向或政党倾向等跟工作无关的个人隐私问题。

　　台湾“立法院”去年11月通过“就业服务法”修正草案，要求雇主在招募或雇用员工时，不得违反求职者或员工意志，要求提供“非属就业所需”的隐私数据。

　　但何谓隐私资料？为避免雇主巧立名目要求员工提供隐私数据，民众申诉时会出现灰色地带，台“劳委会”决定进一步在“就业服务法”施行细则中增订规范，将隐私资料分为生理、心理和个人生活三大面向。

　　最常跟工作无关的隐私争议是个人生活隐私。“劳委会”职训局说，信用纪录(有无借贷)、犯罪纪录(有无前科)、怀孕计划或背景调查等都是个人生活隐私。官员举例，曾有民众投诉应征银行工作时，被要求提供良民证，以证明自己没前科，民众不满难道曾胡涂犯罪就不能当行员？要不就是规定提供信用纪录，证明自己没负债。

　　生理隐私包括药物测试(如有无吸毒)、医疗测试、HIV检测(爱滋感染)、智力测验等；心理隐私包括心理测验、测谎等。

　　不过，官员也强调，雇主不是不能问隐私，但要征求当事人同意，且不得逾越经济需求或维护公共利益等目的，也就是隐私数据与工作间要有“正当关联”。

　　官员表示，像为降低保险成本、提高生产力等经济需求，雇主仍可要求员工提供隐私数据；部分特定行业也确实有了解员工部分隐私的需求，如涉及公众利益的公共运输驾驶，雇主可要求提供身体状况或相关医疗数据。