"限娱令"实施两月卫视接招 娱乐节目披求职"马甲"(2)

　　据了解，国外电视节目并不按照娱乐和非娱乐来划分。中国传媒大学教师顾洁说：“对大部分观众来说，除了新闻之外，看电视本来就是一种娱乐行为，播出内容只要能契合他们的某一部分需求就可以。其实荧屏本来就该是多种类型节目百花齐放，只要节目做得好，一定会有人看、有人讨论。所以，如今一窝蜂、同质化的娱乐节目少了，卫视都在开动脑筋做新节目，也是适应不同观众的需求。”

　　社教类节目是不是就不能做出娱乐性、观赏性？娱乐节目能不能同时宣扬主流价值观？网友“椰奶咖啡”说：“很烦动不动就5个卫视在播《壹周立波秀》，8个卫视在相亲，各个电视台都应该有自己的创意，让分众化时代的观众都能找到自己爱看的节目。”

　　明明应该是正儿八经的老板面试员工的场面，却为何会具有如此可看性吸引观众呢？

　　江苏卫视方面透露，他们的《脱颖而出》展现的是现实求职过程中的残酷竞争与勾心斗角，据节目制片人唐嘉介绍：“《脱颖而出》设置5位职业导师，他们都是知名公司的CEO或者职场精英，这5位职业导师首先展开争夺战，选出自己看好的应聘者，再带着应聘者一起面对招聘方的竞争。”也就是说，这些知名公司的职场精英们也要面对成败，这样的设置也是为了让节目更具可看性。

　　而东南卫视《步步为赢》的栏目负责人刘海宁表示，求职类节目体现的是一种社会现象，求职就业是当下许多人重视的方向，就和相亲找对象一样。而且该类节目关注的人群不止白领和大学生，还有很多家长，“很多家长非常关注孩子的就业问题，所以会去关注这样的节目。”此外，他认为电视台的引导也是一方面，“很多求职节目都贴着娱乐节目的外壳，跟很多相亲节目一样，以娱乐性吸引观众。”

　　连职场类节目的制作人们自己都坦承，娱乐性是此类节目吸引关注和收视率的一大“法宝”。那么，如何在“服务类”的外衣下制造娱乐性呢？江苏卫视《脱颖而出》通过推出更多新奇好玩的职业来达到这一效果，比如明星工作室、嫣然基金会管理员等。而上海第一财经频道的《中国职场好榜样》中，更有选手才艺表演的环节。对此，财经频道的相关负责人陆先生对记者表示：“其实展示才艺的环节也挺合理的，因为唱歌跳舞这样的一门才艺，在职场也是需要的。”他同时也坦言，一些职场类节目找一些特别的、有特色的选手来博取收视率，也是无可厚非。

　　这样一来，职场类节目究竟还剩下多少服务性呢？《步步为赢》的栏目负责人刘海宁透露，他们一期节目一共12个选手，而成功的基本在三到四个人，也就是成功率在三成左右，这样的比例应该也不算太少了。不过，她也并不否认，“安排一些特色选手是目前职场类节目的趋势”。