报告称中国企业更注重以“长期激励”留高端人才

　　中新网上海2月23日电(记者 姜煜)23日在此间发布的一份《2011年中国企业长期激励调研报告》指出，2012年，复杂的国际国内经济形势下，中国企业更加注重“长期激励实践 ”，以留住高端人才。

　　普华永道此次调研的对象包括近200家中国上市和非上市公司。据调查，针对长期激励工具的选择，非上市公司更多体现出多元化与均衡性，选择的工具包括股票期权、员工持股计划、限制性股票等，对于现金型或实股型工具的选择则未体现出偏好。参与调研并已实施长期激励计划的公司对于激励对象范围的回答中，董事会成员、高级管理人员、中层管理人员以及核心岗位人员是相对多数公司主要的激励对象。

　　调查结果显示，相对上市企业而言，在更为广泛的中国非上市企业群体中，越来越多的企业加入到长期激励管理实践中来。民营企业已然成为国民经济的重点组成部分与活跃的增长点，在调查中，已实施长期激励计划的公司中民营企业占约80%。

　　调研数据还显示，超过九成的公司在长期激励计划中都设置了绩效条件，同时，逐步呈现出一定的趋势：侧重考核行权归属，侧重非市场类指标，公司层面和个人的指标相结合，财务和非财务类指标相结合。

　　此次调研还发现，约75%的参与调查公司认为经济形势“已全面恢复”，或“正在全面复苏”，或“已具备逐步复苏的迹象”，与2009年不足48%的公司认为经济复苏相比，说明中国企业当前对经济复苏的信心在进一步增强。约38%的参与调查公司表示，采用长期激励计划也正是希望顺应市场趋势。(完)