电视职场招聘岂能成“老赖”？

　　在职场招聘节目中应聘成功，辞职报到却遭遇公司设置的重重关卡，并最终被告知不能录用。一怒之下，郭先生以应聘公司违约为由提起诉讼，要求支付误工费4080元、交通费500元，以及因合理信赖而致使丧失其他缔约机会的机会损失51000元。近日，海淀区人民法院受理了此案。(8月1日《北京晨报》)

　　用人单位通过制作电视节目的形式现场招聘，既显示了用人单位公开透明的招聘气魄，有效防止了一些招聘潜规则现象，又为广大求职者提供了“示范课”作用，还为电视台节目的出彩作出了一定贡献，可谓是一举多得。

　　但这样的节目不是作秀，更不是儿戏。一来该电视节目具有真实性，是为受众服务的，否则这样的节目就不应该播出。二来整个节目招聘的过程公开透明，应聘者闯关的细节有目共睹，无异于一次人才擂台赛，所招的人才确实有真才实学让人心服口服。三来具有司法公正性质，也符合劳动用工的契约关系，用人单位现场的公开承诺应被视为有效。

　　现在小米公司告知郭先生没有合适职位，同时拒绝与之签订劳动合同，明显涉嫌违约且更像是一种坑蒙拐骗的“老赖”行为。原先在节目中，小米公司承诺为郭先生提供认证工程师兼设计的工作，年薪为20万元，如今竟沦为一张空头支票，确实令人难以接受。更何况，郭先生为此已辞去原单位工作，现在小米公司又拒绝他，给他的经济、精神都造成了损失和伤害。

　　此外，小米公司的做法也是对公众的一种愚弄，每位观众都会有上当受骗的感觉。想当初，小米公司可能是想把此档节目当作一种广告炒作，而并非真的想招聘人才。如果真的这样，那是一种极其愚蠢的做法。现在出了这样的负面新闻，同样是一种反面宣传，如此一来岂不是搬石头砸了自己的脚？

　　诚信是企业经营之本。面对公众的一场招聘居然演绎成了一场“老赖”闹剧，这于情于理于法都说不过去。针对这种行为，不仅仅是招聘单位要坐被告席，负责组织节目、提供播发平台的电视台，也应负有不可推卸的连带责任。毕竟，一个巴掌是拍不响的。

　　徐大发