中秋过节费如何计征个税？ 详解三种常见个税算法

　　一年一度的中秋节又将临近，单位发放的过节费、加班工资、福利费是否应该缴纳个税？该如何计算缴纳个税？记者近日对此进行了采访。

　　过节费

　　我国个人所得税法实施条例规定：“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”由此可见，过节费应属于工资、薪金所得项目。

　　财政部财科所副所长白景明介绍，在现行个税法中，过节费应按当月工资、薪金所得课税，通常所说的月薪是广义上的工资，主要包括基本的计件或者计时工资，还有得到的奖金、劳动分红，津贴、补贴、年终加薪等，这些收入都应计入个税税基。

　　加班工资

　　我国劳动合同法明确规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”我国个税法规定：“按照国家统一规定发给的补贴、津贴，可以免征个税。”那么，加班工资是否属于免缴个税的范围？

　　根据税务总局此前的介绍，按国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个税的其他补贴、津贴。

　　“加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工资、薪金所得依法征税。”白景明称，这也是个税立法以来一直都在执行的规定。

　　福利费

　　根据我国个税法，针对个人生活困难的补助费属于福利费，免纳个税。相关规定也明确，超过国家规定比例或基数提留的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴和补助；从福利费和工会经费中支付给本单位职工人人有份的补贴、补助；单位为个人购买汽车、住房、计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出，不属于免税的福利费范围。

　　白景明介绍，一般意义上或是财务角度的福利费和税法上的福利费概念有区别，从税法上讲，只有符合相关明确规定的才能列入免征范围。福利费支出有发钱、发物、组织活动等类型，具体操作比较复杂，发放实物的应折算成货币后，根据个税法相关规定缴纳个税。记者徐蕊、何雨欣