调查称七成人放弃年假 近半数因担心丢饭碗

　　今年中秋“撞”国庆，正好赶上“史上最长黄金周”，加上高速公路免费通行，大家一窝蜂出了门。可结果是，“囧”态百出的“中国式集体出游”让大家深思。

　　有人认为，中国人带薪休假如果落实到位，完全不必要如此集体出行。其实，我国的劳动法对于带薪休假有着原则性规定，国务院《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行。但是，记者在人力资源市场做了一个小型调查，受访的100人中，表示今年已休假的人数占11%，准备休假的占15%，而选择不休假的却占到了74%。 他们给出的带薪休假难以落实的原因排序为：劳动力供过于求，强求休假担心失去工作(45%)；工作忙，没时间(32%)；劳动者还不知道有年休假(23%)。

　　A 中层主管

　　不休因为的确太忙

　　休假，忙得团团转，有什么时间休啰？这是长沙一位新闻单位中层负责人的感叹。今年45岁的苏苏(化名)在这个单位已经工作了25年，今年头一次弱弱地有了休年假的想法。他直言，每天要做及时策划，大量的稿件要审，哪怕是长假也不休刊，所以15天的年假，他从来没有休过一次。

　　“我们领导说的，一只眼睛睡觉，还要一只眼睛放哨呢，什么突发事件、重大新闻，生怕漏了。实在是忙，一来二去，一年一晃而过，年年都没有休成。今年我儿子给我下命令了，爸爸再不陪我外出旅游一次，我的中学时代就要结束了！我才觉得有些愧疚，我是要休一次15天的长假了，可怎么能休这么久呢，没有一个好办法。”

　　尽管如此，在他看来，自己还不算最“惨”的——他的顶头上司，一个人管多个部门，用“四脚朝天”来形容其繁忙程度，一点不为过，“估计这么多年，他一天没休过吧。”而这位异常忙碌的领导，可谓“百病缠身”：颈椎、肠胃等都有问题，看他每天吃安定片才能入眠、却不得空休息，苏苏只能“一声叹息”。

　　“机关事业单位落实带薪休假并不理想。”市人力资源和社会保障局有关负责人告诉记者，事业单位工作人员有几十万人，只有部分单位能休到年假，如果不休也没有补偿，因为没有财政预算。

　　B 私企白领

　　“自觉”放弃因为怕影响印象与收入

　　“我们都很‘自觉’的……”提起年假问题，王凡(化名)“呵”地一声笑出来，似乎在暗示这个问题是多么的“浮云”。“我可是‘安分守己’的好员工。”王凡今年28岁，本科学习动画专业，毕业后在一家广告公司担任设计工作。在他们公司年假是个“奢侈品”，即使已经工作了5年多，王凡只在工作第二年享受过一次一周的年假，那次是因为爷爷过世。

　　王凡不是不想请假，只不过他知道，没个“有把握的理由”，这假是请不下来的。一年前，他的一位刚工作的新同事初生牛犊不怕虎，不顾大家的各种“暗示”和“善意劝阻”，一边嚷嚷着“这是我的权利”，一边进了项目经理办公室，以出去玩为由申请假期。经理并没有将这项议题“一棍子打死”，只是半哄半劝地告诉他，马上就有一个大单，年假的事到时候再统一安排。新人乖乖地离开了。而直到那年结束，他也没盼到传说中的“到时候”。

　　年假这件事，私企员工挺自觉地想也不会想。虽然也有人使出“死缠烂打”的招数，获得成功的假期，但领导希望不要白“养”一帮人，这些一门子心思想休息的人总是很快遭到“不信任”的待遇，还会在裁员时首先放在考虑之列，可以理解老板们的心计，所以就得“自觉”点呗。

　　另一家广告公司工作的朱先生说，他们公司一直有带薪休假的制度，员工大多也都知道，但每年真正休假的员工不到5%。这绝对不是公司阻止员工休假，而是因为如果休了年假，就会影响绩效工资，从而影响全年的全勤奖和年终奖。

　　C 进城务工人员

　　带薪休假那是城里人的好事

　　在长沙五一大道上的湘域城邦楼盘内，记者采访了外来务工人员朱师傅，他是个电工，今年39岁，正在给一户人家搞水电施工，虽然他也开着一辆奇瑞二手车，但当记者问他带薪休假的事情，他瞪圆了眼睛，“带薪休年假？那是城里人的好事，我还没听说过我们农民工有带薪休假的。我们干的都是计时的活，干一天算一天的钱，我今天做这家、明天做那家，被装修公司调得团团转，要是请一天假，就少了一天的钱，大家巴不得加班加点干呢，我们最关心的是工钱能不能准时发放。至于带薪休年假，从来没想过。”

　　外来务工人员在长是一个庞大的群体，对于他们来说，休假就是断了自己的财路，他们对于带薪休假这一话题，很多人从来没有听说过。要说到出行或者回家团聚，他们依赖的总是传统节假日，一来活计少了，大家都休，二来家人只有此时才能同时休假，达到聚集一堂的目的。“我们最看重的就是端午、中秋、春节，这才是真正的休息啊。”朱师傅说。